Mange selskaper tilbyr formelle resultatrapporter i nærheten av regnskapsårets slutt og prisvekst basert på disse vurderingene. Hvis din bedrift ikke strukturerer anmeldelser og etterlater dem til ledelsens skjønn, kan det være nervepirrende å be om en anmeldelse. Din karriere - inkludert reiser og kampanjer - kan være på linjen, så vær ikke sjenert om å spørre om en anmeldelse.
Bestem grunnen
Ikke alle prestasjonsvurderinger bestemmer hvor mye av en heve du fortjener. Noen ganger kan midtveis eller kvartalsvise anmeldelser bidra til at du er på sporet, og at du møter sjefs forventninger. Dette hjelper når din årlige gjennomgang kommer rundt, fordi du har kommunisert til sjefen din hele året om ytelsen og prestasjonene dine. Når du vil spørre sjefen din for å evaluere resultatene dine, skriv ut dine forventninger tydelig. Hvis du ikke har mottatt en heve i 18 måneder, fortell ham at du tror at prestasjonen fortjener en økning, og du vil diskutere det med ham. For å sikre at ytelsen din er på rette spor med en midtveisrevisjon, la sjefen din vite det også. Han kan sette pris på ditt initiativ og engasjement.
$config[code] not foundSelf-Assessment
Før du går til sjefen din for å be om en evaluering, utfør din egen selvbedømmelse ved å bruke selskapsevalueringsskjemaet hvis det er tilgjengelig. Vær brutalt ærlig, verken underkjenne arbeidet ditt eller overdrive verdien. Hvis du er konsekvent fem minutter sent hver morgen, merk ikke "promptness" med "overgår forventningene." Du kan imidlertid motvirke dette ved å markere "overgår forventningene" på seksjoner som ber om dedikasjonsvurdering dersom du konsekvent holder deg for sent for å få jobben ferdig. Denne vurderingen gir deg en ide om hvor du er sterk og svak, og om det er tid for en evaluering basert på ytelsen din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPrestasjoner
Skrive en liste over konkrete resultater kan hjelpe deg når du nærmer deg sjefen din for å be om en gjennomgang. Hvis han spør hvorfor du tror du trenger en evaluering, få listen praktisk å gi ham så han kan se detaljer om hvordan ytelsen din har forbedret eller påvirket selskapet. Jo større effekten er, jo mer sannsynlig vil sjefen din få plass til en evaluering og en økning.
Tilbudsalternativer
Bedrifter som opplever økonomiske vanskeligheter kan kanskje ikke tilby løft, noe som kan forklare en forsinkelse i anmeldelsen din. Men reiser er ikke den eneste måten en arbeidsgiver kan belønne deg for kvalitetsarbeid. Fortell sjefen din, du forstår selskapets politikk om å nekte oppdrag på kort sikt og gi noen andre ideer til kompensasjon. Disse kan omfatte en ekstra uke med ferie tid, en bedrifts-gitt mobiltelefon eller betalte treningsmuligheter. Hvis sjefen din vet at du ikke er på utkikk etter mer penger, kan han være mer sannsynlig å gå videre med resultatrevisjonen din.
