Småbedriftseiere og deres HR-ansatte er altfor kjent med de vanskelige utfordringene for å balansere forretnings- og ansattes behov. Stigende kostnader, spesielt knyttet til helsevesenet / sykeforsikring, er sentrale for næringshensyn. Imidlertid behøver balanse også kreve effektiv styring, engasjerende og utnyttelse av menneskelige kapitalmidler, som ofte representerer selskapets største utgift eller fortjenestekjerne.
$config[code] not foundAvlac WorkForces Report 2011, en studie utført av Harris Interactive, viser at de tre største problemene for små bedrifter (de med 3-99 ansatte) øker medarbeiderproduktiviteten (51 prosent), kontrollerer helse / sykeforsikringskostnader (47 prosent) og beholde ansatte (43 prosent). Mens det ikke er noen enkelt kur, alt for disse tre prioritetene, lærer små bedrifter mer om hvordan frivillige forsikringsplaner kan gi en betydelig, trekantig innvirkning.
1. Kontrollere helse / medisinsk forsikringskostnader
Med helsevesenets kostnader stiger, vil arbeidsgivere sannsynligvis fortsette å kjempe for å finne reduksjonsstrategier, samtidig som de dekker dekningene deres ansatte trenger. Denne virkeligheten har økt betydning for små bedrifter, som på grunn av deres størrelse kan bli betydelig påvirket av selv en liten feil i å administrere helsekostnader.
Som et resultat søker mange småbedriftseiere og deres medarbeidere mer fleksible fordeler for å takle de økende kostnadene for helsevesenet. Flere arbeidsgivere er klar over at frivillig forsikring er tilgjengelig for ansatte ikke har direkte kostnader og kan redusere bedriftsskatt ved å kutte FICA skattebidrag. Å legge til frivillige planer for selskapets fordeler tilbyr bidrar til å tilfredsstille en toppfordelingsutfordring for mer enn seks av 10 små bedrifter, og tilbyr robuste fordeler mens de holder seg innenfor budsjett- / kostnadsbegrensninger.
2. Curbing Productivity Loss
Småvirksomheten krever stadig mer konsistent og høyere produktivitet fra mindre staber. Ofte kan ethvert produktivitetsnedgang i stor grad påvirke en liten virksomhets evne til å konkurrere.
Dessverre dikterer personlige distraksjoner, for eksempel økonomiske og helsekamp, ofte arbeidernes produktivitet. Faktisk sa 47 prosent av småbedriftsansatte at de for øyeblikket jobber med et helsemessig eller økonomisk problem som påvirker deres evne til å få jobben sin. Videre tror at rundt 58 prosent av småbedriftseiere deres selskap har mistet mellom 5 og 20 prosent arbeidsproduktivitet fordi ansatte er opptatt av personlige problemer de opplever. En annen 32 prosent av eiere sier at de har mistet 20 prosent arbeidsproduktivitet eller mer.
En veldig reell sammenheng eksisterer mellom helse og økonomi. En arbeidstakeres finansielle stabilitet kan trues av en uventet sykdom eller ulykke, og omvendt kan evnen til å skaffe tilstrekkelig medisinsk behandling bli påvirket av økonomi.
Frivillige forsikringsplaner, inkludert politikk for ulykke, kreft, kritisk sykdom, tannlege, liv, kortsiktig funksjonshemming og visjon, hjelper medarbeidere å håndtere kostnader utenom lommen i forbindelse med alvorlige ulykker eller sykdommer. Utgifter stor helseforsikring er ikke laget for å dekke. I disse tilfellene mottar forsikringstakere kontantfordeler som kan brukes til å hjelpe med daglige levekostnader, for eksempel leie, gass og dagligvarer, samt ubetalte medisinske utgifter.
3. Kontrollere omsetningskostnader og øke oppbevaring
Ifølge US Department of Labor koster det et selskap en tredjedel av en persons årslønn for å erstatte ham eller henne. Disse utgiftene kan spore selv den beste småbedriftsledelsen. Ettersom små bedrifter streber for å tjene penger på å drive amerikansk økonomi og bevege seg utover lavkonjunkturen, er det av største betydning å ha det beste tilgjengelige talentet.
Fordeler pakker kan direkte påvirke ansettelsen oppbevaring. Aflac-studien fant at 63 prosent av småbedriftseiere tror at deres samlede fordelerpakke er svært innflytelsesrik i medarbeidernes tilfredshet og lojalitet, og en annen 18 prosent mener at det er svært innflytelsesrik i en ansattes beslutning om å forlate selskapet.
Frivillige planer forbedrer ikke bare selskapets fordelerpakke og konkurransestatus mot større organisasjonsfordeler, men de kan også vise til ansatte som de har betydning for. Uten direkte kostnad for selskapet, kan det ved å legge til frivillige fordeler som ansatt alternativet, bidra til å unngå høye omsetningskostnader.
Løs tre problemer med ett valg Det er fortsatt et stort behov for å hjelpe medarbeiderne til å forbedre helsevesenet deres og forberede seg på uventede hendelser. Tidligere betraktet som en hyggelig fordel, kan frivillig forsikring nå betraktes som et kostnadseffektivt supplement til kjernevinster og en viktig løsning for små bedrifter.
6 kommentarer ▼
