Kjærlighet er ikke alltid nok grunn til å bli - i jobben din, det er. Du kan føle deg helt innhold i din stilling og arbeidsplass, men må flytte av familierelaterte grunner, eller fordi du fortsetter din utdanning. Kanskje du føler deg trukket mot en karriereendring, eller en annen arbeidsgiver har tilbudt deg en lederposisjon. Uansett årsak kan det være på tide å forlate en jobb du virkelig elsker. Og når det er tilfelle, hvordan slutter du?
$config[code] not foundDet er mulig og viktig å trekke seg fra jobben din med nåde og på gode vilkår. Slik gjør du det.
Fortell din chef foran tiden
Du kan føle deg fristet til å holde jobbsøkingen under radaren for å unngå å skade sjefsens følelser, spesielt hvis du har et sterkt arbeidsforhold. Men i virkeligheten vil det nok være til nytte for både deg og sjefen din for å være ærlig tidlig om planene dine om å forlate, ifølge Monster. Hvis du er seriøs om å avgå fra jobben din, og du er trygg i forholdet til sjefen din, sett deg ned med ham eller henne og bli ren om den forestående forandringen. Hvis dere begge er i kjennskapet, trenger dere ikke å snike seg i løpet av jobbsøkingen, og sjefen din vil ha mer tid til å finne den rette personen til å ta plass på firmaet. Du kan til og med frivillig til å trene erstatningen din før du forlater offisielt.
Dessuten, å være åpen med sjefen din fra get-go kan hjelpe deg med å legge ut en plan for avreise, ifølge en 2016 artikkel fra Harvard Business Review. Du kan bestemme sammen hvem du vil fortelle om planene dine om å forlate, og hvordan du vil gi opp ditt ansvar. Hvis du planlegger å fortelle andre kolleger om dine planer om å forlate, gjør det personlig, for å bidra til å opprettholde gode relasjoner med disse menneskene.
Gjør noen favoriserer
Ansatte som forlater elskede, langtidsposisjoner bør bruke sin innflytelse til fordel for sine kolleger, sier Jodi Glickman i Harvard Business Review. Hvis du vet at en av dine kolleger har vært kløe for mer ansvar i sin stilling, kan du kanskje gi dem en oversikt over avreise og hvilke av dine ansvarsområder som kan være i ferd med å gå etter at du forlater. Overvei at navnet-slippe den kollegaen til sjefen din, så vel, at han eller hun vet at kollegaen er interessert i å ta på seg noen av oppgavene dine. Men unngå å gjøre noen løfter.
Når avreisedato nærmer seg, kan du føle deg utelatt fra bestemte møter og diskusjoner ettersom arbeidet ditt er delegert til andre ansatte. Husk at dette ikke er personlig, og det er bare en del av prosessen - firmaet ditt må fylle skoene dine, og du forlater kolleger med nye muligheter og plass til å vokse. I de siste ukene fokuserer du mindre på ditt personlige engasjement i selskapet, og mer på å si din farvel og gjøre ditt beste arbeid til slutten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold deg sterk til din siste dag
Når du har lagt merke til det, er det fristende å slakke på dine oppgaver og tidsfrister. Det kan til og med virke umulig å holde energi og anstrengelser opp til på linje i de ukene som fører opp til avreise. Men det er viktig å legge igjen et sterkt notat for å opprettholde et sunt forhold til den arbeidsgiveren. Du vil mest sannsynlig bruke sjefen din til jobbreferanser i fremtiden, og du vil heller ikke brenne broer. Forbes anbefaler at du opprettholder dine vanlige timer, fortsett å overholde selskapets retningslinjer og holde deg på grind på jobben hele veien gjennom din siste dag.
Enda mer, bør du vurdere å legge til enda flere oppgaver i ruteren din før du reiser: Overfør alle filene og klientene på en klar og organisert måte, og fortsett på noen frister for å gjøre arbeidsgiverens overgang så glatt som mulig etter at du forlater. Si også takk - la sjefen din og kollegaene vite hvor takknemlig du er for din tid der, både gjennom dine ord og gjennom kvaliteten på arbeidet ditt.
