Når folk flest tenker på arbeid, er "moro" sjelden den første beskrivende moniker. På grunn av denne dramatiske separasjonen mellom entusiasme og "Jeg gjør det fordi jeg må," er en av de store utfordringene som står overfor merkevarer og småbedrifter i dag, hva HR-eksperter kaller "ansattes engasjement". Når et selskap ikke klarer å levere de nødvendige midler for å beholde topp talent eller rekruttere spirende tusenårige opp og ned, er det sannsynligvis et symptom på en svak bedriftskultur; og dette problemet vokser vanligvis etter hvert som et selskap utvider seg.
$config[code] not foundEn dristig og levende internasjonal kultur bidrar til ikke bare å henge på en merkevares største aktører og tegne seg i nye, men også produktivitet, kreativitet og kamskjerm blant ansatte; Dette er nettopp hvorfor selskaper som Google, Zappos og Facebook er så ettertraktede av arbeidstakere.
For å gjøre kundene dine lykkelige må vi først fokusere på å generere den samme følelsen på arbeidsplassen.
Din bedrift har kanskje ikke bankrollen for noen dinosaurfossiler eller store metallglass, men det er mange måter å skape en positiv kontorsatmosfære og en kultur av moro på jobben.
Hvordan lage jobb moro
La personligheter skinne
Folk bruker mesteparten av deres liv som arbeider; for mange kan det føles som et stort offer for å sjekke deres autentiske personlighet ved døren til fordel for slips og klessko.
På bedrifter som Google, Facebook og andre mer tilbakevendende selskaper, oppfordres ansatte til å kle på hvordan de vil ha (gitt at det er riktig å jobbe) slik at de kan føle seg komfortable og mer som seg selv.
Zappos.com CEO Tony Hsieh oppsummerer dette perfekt: "Mange mennesker handler annerledes i helgene versus kontoret. Det er som om de forlater en stor del av seg selv hjemme. Vi oppfordrer våre ansatte til å være seg selv. Vi vil at de skal være den samme personen hjemme og på kontoret. "
Men komfort er mer enn bare en kleskode.
Feire hver ansattes unike kreativitet ved å la dem dekorere sitt skrivebord og konstruere sitt eget "hjem borte fra hjemmet".
Når folk er mer avslappet og føler at de virkelig kan være seg selv, er det mye lettere for dem å bygge arbeidsforhold og ekte forbindelser i en organisasjon.
Dish Out Perks og behandler
Mange bedriftsmiljøer kan være svært stressende. Og stress er en av de største drapene i helse, positiv stemning og produktivitet.
Til tross for dette rapporterer ulike Google-ansatte lavere nivåer av angst.
Hvordan kan dette være?
Google og lignende organisasjoner tilbyr sine lag en rekke fordeler som massasje på stedet, fantastiske ferieplaner, komplementære treningsprogrammer og andre tillegg som tar sikte på å hjelpe folk å slappe av.
Igjen kan virksomheten din ikke ha midler til å finansiere hele dypmassasje eller treningsmedlemskap for hele mannskapet, og det er greit. En av de raskeste og enkleste måtene å øke selskapets moral og kontorengasjement kommer i form av mat; og jeg snakker ikke om komfortmat som pommes frites og lasagne.
Ved å gi teamet ditt en rekke sunne spisemuligheter, setter du alle opp for å lykkes. Blåbær og appelsiner er gode relievers av angst, men de er ikke nødvendigvis morsomme.
Tjenester som SnackNation jazz opp arbeidsplasskulturen din ved å levere bokser fulle av smakfulle og næringsrike matvarer som kan øke produktiviteten og fremme en positiv arbeidsatmosfære, samtidig som de gir folk det løftet de trenger for å fullføre prosjektene sine.
L
Når en bedrift ikke gir ansatte de nødvendige verktøyene for å gå utover for kundene, skaper det en dårlig opplevelse i begge ender.
Full autonomi i kundeservice og andre avdelinger øker medarbeiderengasjementet, skaper en stor opplevelse for forbrukerne, og bidrar til å skape livslangt selskapsforesatte.
Zappos har blitt legendarisk for deres kundeservice gjennom denne tilnærmingen. Ved å gi sine kundeservicere gratis regjering for å gjøre det riktig for sine kunder, er ansatte mer opptatt av å finne nyttige løsninger, og det får dem til å føle at de har en innflytelse; som de virkelig er, som kunder som mottar full behandling, vil huske deres ypperlige interaksjon.
Fremme spilletid
Dette kan høres ut som en latterlig ting å gjøre i et arbeidsmiljø, men for at lagene skal være motiverte og energized, trenger de nedetid vekk fra deres skrivebord.
Contactzilla er et annet merke som tok på seg dette konseptet og installerte et spillrom på sine kontorer som huser et biljardbord, sofa, beanbag stoler og andre steder for ansatte å sparke og rydde hodet.
Noe så enkelt som et 15 minutters spill av basseng kan bidra til å danne obligasjoner mellom medarbeidere og gi folk tid til å chatte, smile og tilnærming sitt arbeid med et nytt perspektiv.
Sosialiser med Team Outings
Teambygging som å fange et par øl eller gå sammen på middag, er en fantastisk måte for folk å ha det gøy og koble med sine medarbeidere utenfor kontoret. Enkle sammenkomster som disse inspirerer ofte til samarbeid på arbeidsplassen som ikke ville ha skjedd ellers.
Viktigere, studier har vist at "Ansatte som følte at de jobbet i en kjærlig, omsorgsfull kultur rapporterte høyere nivåer av tilfredshet og samarbeid," samt en reduksjon i antall syke dager en ansatt tar.
I tillegg er 75 prosent av de ansatte som har en "beste venn" på jobb mer engasjert enn de som ikke og 72 prosent er mer fornøyd med jobbene sine.
Merker som Google, Facebook, Eventbrite, Lytf og mange andre implementerer alle innovative måter å styrke sin bedriftskultur og skape et mer morsomt og kjærlig miljø for sine ansatte.
Disse taktikkene kan ha vesentlige positive konsekvenser for moral, produktivitet og lojalitet. Gi gutta noe å fantasere om, og du kan bare ende opp på de nest beste selskapene for å jobbe for listen.
Google Campus Photo via Shutterstock
