Dette vil sannsynligvis ikke overraske deg: Helsekostnadene forventes å øke med 8,5 prosent i 2012, noe opp fra årets økning på 8 prosent, i henhold til den årlige Bak tallene rapporter om medisinske kostnader nylig utgitt av PwCs helseforskningsinstitutt. Det er både gode nyheter og dårlige nyheter for arbeidsgivere i rapporten. Først den gode nyheten: Ved å gjøre endringer i deres helseplaner, kunne arbeidsgivere trolig holde kostnadsøkningene ned til 7 prosent. Nå er det dårlige: Amerikanske arbeidstakere bruker mer medisinske tjenester, ettersom lavkonjunkturspenning tar sin toll på helsen.
$config[code] not foundPwC sier at medisinske kostnader økte til lavere enn forventet rate i 2011 og 2010 fordi så mange amerikanere var arbeidsløse, manglet medisinsk dekning eller ikke hadde råd til medisinsk behandling selv om de hadde dekning. Nå, ettertraktet etterspørsel etter tjenester forårsaker mer bruk av medisinsk behandling, og PwC sier at arbeidsgivere og forsikringsselskaper rapporterer flere krav til stress-induserte sykdommer.
Imidlertid vil flere faktorer redusere medisinske kostnader i 2012, inkludert:
- Økt kostnadsdeling: Arbeidsgivere skifter i økende grad byrden av økende medisinske kostnader til ansatte. Høye fradragsberettigede planer var den raskest voksende typen plan i 2011, ifølge PwC.
- Viktige merkenavn narkotika går av patent: Noen av de mest populære stoffene vil gå av patent i 2012, slik at pasienter kan bruke mer generikk.
- Tiering på utelukkende leverandører: Arbeidsgivere øker også fradragsberettiget, noe som bidrar til å fraråde arbeidstakere fra å bruke mer kostbare leverandører utenom nettverket.
Hvordan vil helseforsikringsreform påvirke kostnadene i 2012? Minst, sier PwC. Delene av pasientbeskyttelses- og rimelig omsorgsloven som fant sted før 2012 var små endringer som arbeidsgiverne allerede har regnet med. Den neste gruppen av endringer (inkludert Medicaid-utvidelse, helseforsikring, subsidier til å kjøpe privat forsikring, mandater for arbeidsgivere å tilby forsikring og mandater for enkeltpersoner å kjøpe forsikring) begynner ikke å finne sted før 2014.
Hvordan kan du redusere helseforsikringskostnadene dine? PwC spurte arbeidsgivere hva som endrer de gjør til sine planer, og fant:
- 84 prosent av arbeidsgiverne forventer å gjøre endringer i plandesign for å kompensere for nye kostnader forbundet med helsereform.
- 86 prosent av arbeidsgiverne forventer å revurdere deres overordnede fordelingsstrategi.
- 50 prosent av arbeidsgiverne vurderer å endre eller eliminere selskapssubsidier for avhengig medisinsk dekning.
- 89 prosent av arbeidsgiverne forventer å øke sin helse og velvære innsats.
Den beste måten å redusere kostnadene på er å handle rundt. Arbeid med din forsikringsagent for å få sitater fra en rekke tilbydere. Å være gifte til en leverandør kan koste deg stor tid. Du vil kanskje også avstemme dine ansatte for å se hvilke fordeler de bryr seg om mest, og hvilke de er villige til å gjøre uten.
Ansatte har stor interesse i å holde dekningene deres (og holde den rimelig). Men mange har ingen anelse om hvor mye forsikringskostnader, spesielt hvis bedriften betaler størstedelen av premiene. Å være ærlig med dem om hvor mye forsikringskostnader og anskaffe deres hjelp til å komme opp med løsninger kan gå langt i retning av å finne et svar som passer til alles behov.
6 kommentarer ▼
