Hvordan organisere en ansatt Vurdering Luncheon. Takk ansatte for en jobb som er godt utført ved å organisere en lunsj med ansattes takknemlighet som inneholder både mat og aktiviteter som de vil elske. Gjenkjenne deres prestasjoner og innsats, slik at de ikke bare vil føle din takknemlighet, men også oppfordres til å fortsette det harde arbeidet i fremtiden.
Organiser lunsjen i pause eller konferanserom slik at ansatte kan komme og gå hvis de trenger å ringe eller fullføre andre arbeidsrelaterte oppgaver. Imidlertid vurdere å holde den i en langsom periode, slik at de ansatte vil kunne glede seg over seg selv uten å forsømme sine prosjekter og plikter. Du kan også være vert for det på slutten av en halv dag, slik at de kan holde seg så lenge de vil.
$config[code] not foundLa personalet stemme om hvilken type mat du skal tjene. Velg noen lokale restauranter og passere rundt på menyen på "vinnende" spisested slik at ansatte kan bestille sine favorittretter. Du kan også spise lunsj med en lokal italiensk, kinesisk eller indisk mat etablering hvis du trenger å organisere det raskt.
Gi en kort tale til takknemligheten. Diskuter det spesifikke prosjektet eller den økonomiske rapporten som førte deg til å holde lunsjen og enkelt ut noen ansatte og ledere som bidro mest ledelse, personalestøtte eller innovative ideer. Send også en kort oppdatering om selskapets nåværende status, industriens klima og nyheter om kommende prosjekter og kontrakter.
Ta muligheten til å presentere årlige fortjenesteutmerkelser eller gi anerkjennelse til ansatte med høyest salgs- eller kundetilfredshetsgrader, for eksempel.
Planlegg aktiviteter som trivia eller et "Hvem er jeg" gjettespill hvor du lister de mindre kjente oppgaver for en medarbeider for å se hvem som kan finne ut det først. Tildel små gavekort til lokale spisesteder eller kontorforretninger til vinnerne.
