Personale spesialister utfører komplekse administrative og administrative oppgaver for å støtte rekruttering og ansettelse av ansatte. De hjelper menneskelige ressursforvaltere med organisasjonsutvikling, ansettelsesadministrasjon, lønnsarbeid og ansattes relasjoner. Personale spesialister samhandler også med jobbsøkere og nåværende ansatte. De gir informasjon om kompensasjons- og ytelsesprogrammer, arbeidsplaner, arbeidsforhold og salgsfremmende muligheter. Personaleksperter kan også rådføre medarbeiderne om personellspørsmål og foreslå vedtak.
$config[code] not foundKarriereprofil
Personale spesialister søker etter, skjerm, intervju og noen ganger teste kvalifiserte jobbsøkere. De møtes med ledere i organisasjonen for å forstå deres bemanningsbehov, få informasjon om jobbforventninger og skape jobbspesifikasjonen. Personalspesialister ser etter og finner potensielle jobbkandidater, leter gjennom intervjuprosessen, utfører referansekontroller og utvider jobbtilbud til enkeltpersoner. De bistår også med administrasjon av kompensasjonsprogrammer, som helseforsikring og pensjonsplaner. Personale spesialister håndterer henvendelser fra ansatte og diskuterer vilkår med planleverandører. I hovedsak fungere personell spesialister for å skape og vedlikeholde en fornøyd, kvalifisert og produktiv arbeidsstyrke.
Ferdigheter for suksess
Fordi de ofte diskuterer lønn, arbeidsforhold og fremdriftsmuligheter i sitt firma, må personaleksperter ha en grundig kunnskap om arbeidsgiverens forretningsmodell og personalepolitikk. Kunnskap om å ansette lover og retningslinjer, som for eksempel amerikanerne med funksjonshemmingsloven og trakasseringslover, er også viktig. Andre egenskaper som er nødvendige for å lykkes, inkluderer skjønn og kulturell følsomhet, evnen til å forholde seg til og kommunisere med mennesker med forskjellig bakgrunn og utdanningsnivå og en etisk og sympatisk personlighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingutdanning
En bachelorgrad er vanligvis nødvendig for de fleste opplæringsjobber i human resources management. Prospektive personaleksperter kan forberede seg på en karriere i bransjen gjennom en blanding av kurs i prinsipper for ledelse, kollektive forhandlinger, organisasjonsadferd, industriell psykologi, arbeidslov, arbeidsøkonomi og arbeidshistorie. Kunnskap og bruk av datamaskiner og informasjonsteknologisystemer er også nyttig på grunn av den økende bruken av teknologiløsninger for jobbsøk, rekordhåndtering og personaladministrasjon. Aspirerende personellspesialister kan også ta spesialisert trening fra bransjens organisasjoner, inkludert Samfunnet for Human Resources Management og WorldatWork Society of Certified Professionals, for å oppnå profesjonell sertifisering og forbedre deres arbeidsferdigheter.
Karriere Journey
Eksepsjonelle personalspesialister med tilstrekkelig erfaring er kandidater for opprykk til jobber som arbeids- og plasseringsledere, kompensasjonsforvaltere og potensielt direktør for menneskelige ressurser eller næringsforhold. Arbeider på direktørnivå kan noen ganger føre til toppledelse eller lederstillinger. Noen personell spesialister kan velge å utvikle sin karriere ved å jobbe for et outsourcing byrå eller konsulentfirma, mens andre ser etter trening yrker. En doktorgrad er fordelaktig for personer som er interessert i akademia, skriver eller konsulterer arbeid.
Inntjeningsprojeksjon
Den amerikanske arbeidsstyringsdatabasen estimerer menneskelige ressurser, opplærings- og arbeidsrelaterte spesialister, inkludert personellspesialister, i USAs gjennomsnittlige årslønn fra $ 27.360 til $ 94.470 per mai 2009. Den årlige gjennomsnittslønnen er $ 56.440 for alle menneskelige ressurser, opplæring og arbeidsforholds spesialiserte yrker i USA, fra mai 2009. Personaleksperter ansatt av enten en bedriftsforetaksorganisasjon eller føderale utøvende filial i den amerikanske regjeringen tjener mest, med årlig gjennomsnittlig lønn på henholdsvis $ 63.610 og $ 79.280, fra mai 2009.
