MOUNTAIN VIEW, Calif. (Pressemelding - 7. september 2011) - Elance, den ledende plattformen for nettbasert sysselsetting, kunngjorde i dag resultatene fra deres årlige undersøkelse om småbedrifter. Undersøkelsen avslører jobbsignalet er lyst for folk som jobber på nettet, fordi en rekke bedrifter fortsetter å adoptere online ansettelse som en kjernestrategi for å forbli smidig i dagens økonomiske klima. Små og mellomstore bedrifter viser også at tilpasningsevne og effektivitet er viktige motivasjonsfaktorer for å ansette online-profesjonelle med 73% av bedriftene som sier fleksibiliteten til å skalere opp og ned raskt som en nøkkelfordel, og 60% indikerer raskere tid til å ansette kontra tradisjonell ansettelse tilnærminger gir store tidsbesparelser.
$config[code] not found"Bedrifter får smidighet ved å ansette kontingentarbeidere i skyen", sa Fabio Rosati, konsernsjef i Elance. "Og på nettet jobbsøkere ser etter jobb hvor som helst fordi de kan telecommute og jobbe eksternt med større letthet. Online arbeidsplattformer som samsvarer med etterspørsel og tilbud og gjør fjernstyring mulig, tillater bedrifter å oppnå store forbedringer i fleksibilitet og produktivitet. "
Bedrifter får mer kjørelengde med hybride ansettelsesmodeller
Et voksende antall selskaper planlegger å øke sin nettbaserte ansettelse etter å ha høstet fordelene med et fleksibelt, etterspurt team av eksperter.83 prosent av bedriftene planlegger å ansette minst 50% av sine arbeidere på nettet i løpet av de neste 12 månedene, og nesten halvparten av alle virksomheter planlegger å få 90% av sine leieavtaler online. Bare 10% av respondentene planlegger å ansette 90% på stedet og 10% på nettet neste år, og viser sterk forretningsinteresse i å utvide interne lag med fagfolk i skyen.
Online arbeidstakere spiller en nøkkelrolle for bedrifter med 87% av respondentene som indikerer at nettbaserte entreprenører er en viktig del av sin virksomhet. Flere nøkkeldrivere som motiverer bedrifter til å ansette på nettet, er: kostnadsbesparelser (85%), fleksibilitet til å skalere opp og ned (73%) og raskere tid å ansette (60%). Faktisk opplevde 94% minst 25% tidsbesparelser ved å ansette online, mens 76% har kuttet sine ganger med 50% eller mer. I tillegg har 89% av respondentene oppnådd en betydelig redusert tid for prosjektsykluser, mens 66% skåret halv eller flere av prosjektets ferdigstillelsestider.
Opplev Trumps Alder og Kostnad i Online Hiring
Selv om kostnaden vanligvis antas som den første grunnen til at selskaper ansetter på nettet, har bedrifter indikert at de beste kriteriene for å ansette online er erfaring vist gjennom tilbakemelding / karakterer (64%) og arbeidsprøver / portefølje (63%). Bare 30% av respondentene oppgitt kostnad som den beste vurderingen for å ansette online.
Undersøkelsen viste også at en grad fra et topp universitet ikke er en automatisk kant for fagpersoner på Internett, med kun 1% av bedriftene som indikerer at det er en høyt ansettelsesvurdering. Videre trosser lenge holdt antagelser, ingen av bedriftene sitert alder som de viktigste kriteriene for å ansette online og 2% sitert sted.
Varsel Sunny for å ansette i skyen
Med mye av landet fokusert på jobbvekst og ansette trender, har nyheten fra den tradisjonelle sysselsettingssektoren gitt liten trøst. Undersøkelsen viste at 64% av bedriftene ikke har ansatt noen nye heltidsansatte i løpet av de siste 12 månedene, og bare 15% planlegger å ansette en heltidsansatt eller ansatt de neste 12 månedene.
I kontrast viser utsikterna for online ansettelse løfte: 84% av respondentene har gjort minst to nettbaserte leieoverganger i løpet av det siste året, og 75% av bedriftene planlegger å øke eller opprettholde utgiftsnivået ved å ansette Internett-profesjonelle de neste 12 månedene.
Det er ikke hvem du vet, men hva du gjør
Å ha en tilstedeværelse på nettet er ikke lenger bare hyggelig å ha, men en viktig forretningsstrategi. Mens bedrifter slår på online talent for bokstavelig talt hundrevis av unike ferdigheter og talenter, finner mange mange verdier i fagfolk som kan bidra til utvikling, design og innhold for å gjøre forretninger online. Survey respondents citerte Web-programmerere / Utviklere (73%), Grafisk Designer / Multimedia Eksperter (63%) og Writer / Blogger / Content Creators (39%) som de mest verdifulle Internett-fagfolkene sine i løpet av de siste 12 månedene.
Jobber med sine egne vilkår
Multitasking strekker seg utover den digitale tidsalderen som undersøkelsen viste at mange fagfolk er måneskinn som entreprenører. Tretti seks prosent av bedriftsresponsene sier at de starter eller driver virksomhet mens de jobber med full eller deltids tradisjonell jobb på stedet, mens 57% av respondentene eier egen virksomhet som sin heltidsjobb.
Om studien: Elance gjennomførte denne undersøkelsen fra 16. august til 19. august 2011. Mer enn 300 amerikanske Elance-bedrifter deltok i nettbasert undersøkelse. For mer informasjon om undersøkelsen og å se resultater, besøk
Om Elance: Elance, verdens ledende plattform for nettbasert arbeid, hjelper bedrifter å ansette og administrere i skyen.
For bedrifter som ønsker å sette opp et team på timelønn eller prosjektbasis, tilbyr Elance øyeblikkelig tilgang til kvalifiserte fagfolk som jobber online. Elance gir verktøyene å ansette, se arbeid som det utvikler seg og betale for resultater. Elance er raskere og mer kostnadseffektiv enn jobbbrett, bemanningsfirmaer og tradisjonell outsourcing.
For dyktige fagfolk som ønsker å jobbe online, tilbyr Elance tilgang til kvalifiserte kunder, en virtuell arbeidsplass og garantert lønn for godt arbeid. Entreprenører har allerede tjent mer enn 425 millioner dollar på Elance-plattformen.
Selskapet er privateid og har sitt hovedkontor i Mountain View, California. For mer informasjon, besøk Elance på www.elance.com.
