Detaljhandel kan være et raskt arbeidsmiljø som krever kompetente ledere på butikknivå for å sikre at kundene blir servert riktig og salgsmålene er oppfylt. Ofte er ledere og assisterende ledere de eneste lønnede eller heltidsansatte, slik at deres forpliktelser krever mer tid og engasjement enn andre ansatte. Det finnes måter du kan forberede deg på et intervju med assistentleder som lar intervjueren vite at du er kvalifisert og klar for utfordringen.
$config[code] not foundScout foran
Du vil aldri vise deg sent for noe intervju. Faktisk er ankomst 10 til 15 minutter tidlig ideell. Hvis du ikke er kjent med intervjuet, kjører du ruten før du planlegger en intervju dato rundt det samme intervjuet er planlagt å finne sted. Dette lar deg lære om trafikkforhold, parkeringsarrangementer og hvor lang tid det vil ta for å komme dit.
Kjole for suksess
Den første tingenes intervjuere om søkere - bortsett fra CV - er jobbkandidatens personlige utseende. Du vil gjøre et profesjonelt utseende uten å overdressing delen. For eksempel, hvis du intervjuer som assistentleder i en butikk som selger auto deler, trenger du kanskje ikke å ha på deg en drakt, selv om du vil ha på seg noe pent, rent og profesjonelt. Når du er i tvil, len deg konservativ med dine valg. Husk at en forretningssjef, HR-sjef eller regionansvarlig vil intervjue deg. Kle deg som om du tilhører blant disse menneskene profesjonelt. Fjern overskytende smykker og synlige piercinger. Beltløkker skal fylles og klær skal passe godt, men ikke tett. Hvis du røyker, avstå fra å gjøre det før intervjuet, slik at duften ikke slår inn - og lyss på parfymen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForskning Selskapet
Under intervjuet vil du sannsynligvis bli spurt, "Fortell meg hva du vet om vårt firma", eller en variant av det. Ikke bli tatt fastfotet. Forsker organisasjonen grundig - ned til hvilke produkter den bærer, antall butikker, ekspansjonsplaner og vekststrategi - viser deg om bedriften og jobben. Mesteparten av denne informasjonen finner du på selskapets nettside, men du må alltid grave videre ved å skrive inn butikken eller firmaets navn i din foretrukne søkemotor. Dette kan bringe ytterligere informasjon fra nyhetsartikler eller bransjelitteraturpublikasjoner. Det er også smart å gå gjennom en av butikkene for å lære om demografien til personalet og målkunden. Gjør det et poeng å veve din kunnskap om selskapet, i tillegg til sitt oppdrag, i intervju-svarene dine, slik at du kan vise at dine ferdigheter er relevante for bedriften og stillingen.
Gjør det om dem
Som lederkandidat skal intervju svarene fokusere på hva du har gjort for å drive tidligere arbeidsgivere fremover, samt hvordan du har hjulpet dine ansatte til å lykkes. Siden de fleste bedrifter ser tidligere resultater som en indikator på fremtidig suksess, utarbeider svar som disse viser at du er klar til å ta på seg en ny lederrolle. Øv svarene dine foran speilet eller med en venn eller et familiemedlem for å hjelpe deg med å forberede deg.
Kom utstyrt
Ta med en mappe med en penn, kontaktskjemaet ditt og to eksemplarer av ditt CV viser forberedelse og respekt. Du vil ha kontaktskjemaet ditt hvis du trenger å fylle ut et søknad og ikke har tid til å slå opp navn og nummer.Ta med en notisblokk for å skrive ned relevant informasjon under prosessen, men ikke fokusere på dette ved å se bort fra intervjueren i lengre perioder. Kommer forberedt viser uavhengighet og selvtillit som forventes av en leder. Ikke gjør en intervjuer chase ned informasjon du allerede burde ha.
Tenk om spørsmål
Nerver påvirker alle i intervjuer til en eller annen grad. Det er smart å tenke på vanlige spørsmål om dagligvareintervjuer for å øve svarene dine på forhånd. Vanlige spørsmål inkluderer "fortell meg om deg selv", "gi meg et eksempel på et seriøst problem på jobben og hvordan du løste det," og "hva er dine største svakheter?" Forbered også et par sentrale spørsmål for å spørre intervjueren. Spørsmål som passer for en lederkandidat, inkluderer "hvordan ser du bedriften din i forhold til konkurransen", og "hvilken type målkund har du det vanskelig å vinne." Gjør spørsmålene mindre om din personlige fremgang og mer om ting du trenger å vite for å hjelpe selskapet.
