Er du bekymret for den stigende kostnaden av helseforsikring for deg selv og dine ansatte?
$config[code] not foundDu er sannsynligvis ikke alene, og bekymringer om kostnadene kan være en grunn til at nesten alle (87 prosent) av bedriftsledere landsomfattende tror at arbeidsplassen velværeprogrammer er gunstige for sine selskaper.
Studien Staten av arbeidsplassen Wellness i Amerika, utført av Alliansen for en sunnere Minnesota, polledte bedriftsledere landsomfattende og i seks stater for å finne ut hva de tenkte på velværeprogrammer på arbeidsplassen og hvilke utfordringer de møtte i å implementere dem.
Tre fjerdedeler av respondentene sa at samfunnsbaserte nettverk av bedriftsledere ville være nyttige ressurser for å lære om velværeinitiativer på arbeidsplassen og dele informasjon og ideer. Sa Tom Mason, organisasjonens president, ved å kunngjøre resultatene:
"Arbeidsgiverne er klar over at velværeinitiativer representerer en solid forretningsstrategi med utallige fordeler."
Hva er fordelene med et velværeprogram?
Noen 84 prosent sier at slike programmer har ført til lavere helsekostnader. Nitti og seks prosent sier at de hjelper medarbeidere å nyte sunnere livsstil, 84 prosent sier at de øker produktiviteten, 78 prosent sier at de reduserer fraværsrisiko og 58 prosent sier at de reduserer arbeidernes erstatningskrav.
Over halvparten (55 prosent) av arbeidsgivere i undersøkelsen har allerede arbeidsplassen velværeprogrammer på plass. Mens forbedring av medarbeiderhelsen er toppmålet (citeres med 92 prosent), ble det redusert helsetjenesterskostnadene det nest viktigste målet (citerte med 85 prosent). De store helseproblemene arbeidsgivere sier at de ansatte sliter med er fedme (5 prosent), stress (51 prosent) og mangel på trening (51 prosent).
Tale om mål, selv arbeidsgivere som hadde programmer på plass, sliter med å måle avkastning fra programmene, med bare 42 prosent faktisk gjør det.
Blant de som ikke hadde implementert velværeprogrammer på arbeidsplassen, kostet 65 prosent, bekymringer om å få nok deltakere (59 prosent), og mangel på tid (54 prosent) var hovedgrunnene til ikke å gjøre det.
Er du uten en velværeplan?
Jeg slår på grunnene til at du ikke gjør det som nevnt ovenfor, er det ganske sant. Her er skritt du kan ta for å komme forbi disse hindringene og få et velværeinitiativ som går:
Lead the Way
Som bedriftseier må du forplikte seg til viktigheten av velvære på arbeidsplassen. Modell oppførselen du vil se ved å ta pauser, trene og spise sunn mat og snacks. En "gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør" tilnærming vil ikke fungere for velvære.
Oppgi en leder
Sett noen i firmaet ditt ansvarlig for å lede velgeplanen implementering. Gi dem et budsjett og en tidsramme for å jobbe med, og få dem til å finne ut hva ansatte er interessert i, hva forsikringen gir deg og hva som er realistisk.
Gjør det Relevant
De beste wellness-programmene er tilpasset bedriftskulturen og de ansattes behov. Hvis din bedrift er bemannet av 20-noe strand Frisbee-spillere, kan treningsmedlemskap eller stående arbeidsplasser være i orden. Hvis de fleste av teamet ditt er 40-noe mamma, kan stress og vekttap være deres store problemer.
Involver ditt forsikringsselskap
Mange helseforsikringsplaner tilbyr nå et velværeprogram eller reduserte priser på velværealternativer som massasje, yogaklasser, treningsmedlemskap og mer. Kontakt din forsikringsleverandør for å se hva som er tilgjengelig for deg. Selv om noen kommer ut for å snakke med teamet ditt om måter å forbedre velvære er en god måte å oppmuntre til
9 kommentarer ▼
