En av de viktigste komponentene i en jobbsøknad er målet. Målet er det første som en arbeidsgiver ser på søknaden din, og det oppsummerer hvor verdifull du kan være som potensiell medarbeider. Fordi arbeidsgivere tar bare noen få minutter til å skjerme hver av de hundrevis av søknader mottatt for en ledig stilling, må målet ditt være sterkt nok til å fange og holde en arbeidsgiver oppmerksomhet fra get-go.
$config[code] not foundHold eller Slett
Vanligvis er det en god ide å skrive et mål på jobbsøknaden din. Det er tilfeller hvor det ikke er nødvendig, skjønt. Dette skyldes at et mål må være så stramt som mulig for en stilling. Så du trenger kanskje ikke å inkludere en på en jobbansøknad hvis du søker gjennom veier der generelle CV-detaljer vil være nok - for eksempel karrieremessige messer, bedriftsnettsteder og jobbsøkingssteder - eller hvis du er kvalifisert for flere stillinger innenfor en enkelt organisasjon.
Vær spesifikk
Hvis du velger å inkludere et objekt, gjør det detaljert. For eksempel vil en uttalelse som "Søker en stilling der jeg kan bruke mine ferdigheter til å dra nytte av selskapet", ikke gjøre fordi det er for vakt. I stedet nevner du ønsket stilling, ferdighetene du har å tilby, og hvordan de vil være til nytte for bedriften.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVær kortfattet
Bare fordi målet ditt må være detaljert, betyr ikke at det må være et langt ordlig avsnitt. En uttalelse som "å få en lederstilling der jeg kan bruke mine ferdigheter i menneskelige ressurser for å fremme selskapets mål", er nok til å oppsummere hva selskapet kan forvente fra deg og omvendt. Unngå å inkludere ferdigheter, erfaring eller andre kvalifikasjoner som er irrelevante for firmaet eller stillingen du søker på. For å illustrere er det ikke sannsynlig å utdype dine salgsfunksjoner til å øke sjansene for å lande en jobb som dataprogrammerer.
Vær forskjellig
Før du utarbeider målet ditt, undersøk den potensielle arbeidsgiveren og stillingen du vil ha. I ditt mål bruker du informasjonen du samler for å angi minst tre kvalifikasjoner som skille deg fra andre kandidater. Overbevis arbeidsgiveren om at du er best egnet ved å vise at du forstår jobben og selskapet.
