Enten du har jobbet for et selskap eller en organisasjon i seks måneder eller seks år, kan utsikten for å spørre om en høyning være en nervøs tanke. Men med en planlagt, systematisk tilnærming og riktig timing, kan prosessen oppnås og forhåpentligvis med det positive resultatet du ønsker. I mange jobbssituasjoner blir det ikke gitt tilbud eller tilbud spontant, med mindre ansatt tar tid til å kreve lønnsøkning og gir et overbevisende tilfelle for hvorfor oppveksten fortjenes.
$config[code] not foundFinansbilde
Uten en plan, kan en innkjøpsforespørsel falle flat. Arbeidsgiveren bør være kjent med selskapets eller organisasjonens samlede økonomiske situasjon, og vurdere om selskapet er lønnsomt eller har vært utsatt for budsjettkutt. En følelse av det generelle økonomiske miljøet kan hjelpe medarbeiderne med å ramme hennes forespørsel om økning. I vanskelige økonomiske tider kan en forespørsel om innkjøp bli nektet fordi selskapet ikke har råd til det. Derfor bør en ansatt forordne enhver forespørsel om opphøyelse med forskning om arbeidsgiveren, slik at medarbeideren da kan gjøre en realistisk og informert forespørsel.
Plan
Med denne kunnskapen i hånden, skal medarbeider deretter kort skissere sin historie med arbeidsgiveren før han nærmer seg en veileder med en forespørsel om innkjøp. Han bør lage en liste over prestasjoner og en tidslinje, sammen med andre faktorer som overtid. En annen nyttig liste kan adressere ansattes nåværende ferdigheter og kvalifikasjoner oppnådd på jobben og tidligere. Deretter kan medarbeideren inkludere forskning på gjennomsnittlig lønn for samme stilling i andre selskaper med det formål å sammenligne. Planen skal inkludere mulige motsvar til veilederen dersom han ikke reagerer positivt først på forespørselen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingtiming
På en travel arbeidsplass er timing avgjørende når du velger riktig forhold for å be om en høyning. Avhengig av hvilken type jobb, kan en ansatt gjøre en avtale for å snakke med veilederen i en tid som er praktisk. Eller forespørselen kunne gjøres i nedetid eller mens du har lunsj eller en pause med veilederen, på en mer uformell måte. Nøkkelen er å finne en tid når veileder ikke er distrahert med andre problemer, og har tid til å fokusere på høyningsforespørselen.
Møtet
Forhandling er en ferdighet som må praktiseres over tid, og spesielt mens du diskuterer en høyning, noe som er et delikat tema. Med en arbeidsgiver er det viktig å opprettholde en diplomatisk tilnærming for å presentere saken for økning uten å være negativ eller konfronterende. Oppkjøpsforespørselen kan behandles som en pågående diskusjon. Hvis et positivt svar ikke skjer med en gang, kan emnet bli revidert om noen måneder. I alle fall er diplomati og høflig språk viktig.
