Å gi arbeidsgiveren to ukers varsel når du slutter en jobb er en langvarig "beste praksis" for amerikanske ansatte. I dag er det imidlertid ikke alle som er enige om at konvensjonen forblir relevant. Noen forretningsforfattere anbefaler at du legger merke til din spesifikke omstendighet hos din bedrift, mens en forfatter anbefaler at arbeidsgiverne ikke legger merke til det i det hele tatt.
To uker - kanskje
Allison Greene, en forretningsforfatter for "US News," aksepterer muligheten til å gi lengre varsel, men skriver at under noen omstendigheter er mindre bedre. Hvis din arbeidsgiver har en fortidsmessig historie, og du er i stand til å forsinke avreise uten å skade din nye jobb, så anbefaler hun at det kan være hensiktsmessig å gi mer enn to ukers varsel. Men hvis ansatte i din bedrift som gir varsel raskt vises døren, gi kort varsel, noe som kan være en uke eller enda mindre. Suzanne Lucas skriver i "MoneyWatch" at når forholdene forverres tilstrekkelig - når arbeidsgiveren for eksempel forteller deg å gjøre noe ulovlig - må du kanskje gå straks.
$config[code] not foundLengre merknad
Noen rådgivere anbefaler fortsatt minst to ukers varsel, og enda mer varsel hvis du kan være vanskelig å erstatte. Hvis du har en ansettelseskontrakt og det spesifiserer en lengre varselperiode, er det varsel om å gi. Når du signerte arbeidsavtalen, ble den lengre varighetsperioden din juridiske forpliktelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva er bra for gåsen …
Et relevant problem ikke mange forretningsforfattere gir opp er hvor mye varsel arbeidsgiver gir til ansatte blir avsluttet. Jim Carlini skriver i "WTN News" at mange arbeidsgivere ikke gir beskjed i det hele tatt - du kan få en faks eller en epost som informerer deg om at du er sparken, snart etterfulgt av en sikkerhetsvakt som bruker deg ut av bygningen. Hvis det er arbeidsgiverens varsel, undrer han seg over hvorfor en ansatt forventes å gi mer. Han foreslår at selv fra arbeidsgiverens perspektiv kan kortere varsel bli bedre. Når en arbeidsgiver bruker ansatte ut i det øyeblikket de er avsluttet, er det ikke nødvendigvis sinnsykt. Carline advarer om at dersom oppsatte ansatte får lov til å henge rundt, kan de føre til problemer. Selv om omstendighetene er litt annerledes for at en medarbeider går frivillig, er det fortsatt en god ide, skriver han, for å få noen ut av kontoret raskt når det er klart at de ikke lenger er faste medlemmer av laget.
Fordeler med tilstrekkelig varsel
Selv når du ikke har noen lovlig forpliktelse til å gi en bestemt forhåndsvarsel, er det fortsatt en god idé å tenke på hva arbeidsgiveren kan sette pris på. I de fleste tilfeller kan du ikke gi mer enn to ukers varsel, men å gi mindre kan føre til vanskelige følelser. Når noen krever en referanse, håper du på en god en, som gir tilstrekkelig varsel, bidrar til å forsikre. Selv om arbeidsgivere i disse dager ikke lenger kan føle seg trygge, snakkes tidligere ansatte, kan en menneskelige ressurs hos det firmaet du har forlatt finne en måte å sende en annen HR-eksekverer et kodet signal om "begrenset entusiasme" i gjengjeldelse for en ikke-varsel exit. Det kan koste deg en jobb litt tid i fremtiden.
