Under jobbintervjuer bruker ansettelsesledere noen ganger "behavioral" intervjueteknikker for å måle hvordan du skal oppføre seg i visse situasjoner på jobben. Tanken er dette: Ved å spørre deg hvordan du har reagert tidligere, eller hvordan du oppfører seg i en hypotetisk situasjon, kan arbeidsgiveren få en god følelse av hva du skal gjøre i den nye jobben. Ved hjelp av "SHARE" -metoden for fortellingsfortelling kan du hjelpe deg med å gjennomføre alle nødvendige detaljer.
$config[code] not foundHva det står for
SHARE-akronymet står for følgende: Situasjon eller oppgave du ble utsatt for; Hindringer for å løse problemet Handlinger du tok for å håndtere problemet; Resultater som kom fra dine handlinger; Evalueringer av hva du gjorde og hva du kunne ha gjort bedre. Modellen er utformet for å gi en oversikt som hjelper deg med å dekke alle basene og nøyaktig beskrive situasjonen.
Prepping for intervjuet
Foran intervjuet, prøv å tenke på noen av situasjonene den nye jobben vil sette deg inn i, eller potensielle utfordringer du møter i den nye jobben. Neste, kom opp med eksempler fra fortiden din som relaterer seg til disse hypotetiske situasjonene. Hvis du søker om en salgsjobb, kan ansetteansvarlig spørre deg hvordan du skal håndtere en vanskelig kunde som krevde tilbakebetaling. Tenk på et eksempel på hvordan du har tatt skritt for å sikre at kunden gikk bort glad og målbare resultater av dine handlinger, for eksempel å gjøre påfølgende salg. Øv dine svar på forhånd, men vær ikke overrasket hvis du blir spurt noe helt nytt eller uventet. Ta deg tid og skriv hver av bokstavene i akronymet før du svarer. For eksempel kan du si "Situasjonen" er … og "hindringen er …" Ved å bruke akronymet og det bestilte formatet, kan du samle dine tanker og sørge for at du svarer på spørsmålet grundig.
