Har du noen gang ansatt en jobbkandidat som løy på deres CV? Sjansen er, ja du har. I den siste sysselsettingsrapporteringsrapporten fra HireRight rapporterer en hel del 85 prosent av de ansette ledere at de har funnet løgner eller feilrepresentasjoner på jobbsøknader og gjenopptar. Fibbingen foregår selv på de høyeste nivåene.
Hva er egentlig skummelt: Mer enn 80 prosent av folkene som har løyet på sitt CV, sier ingen noensinne har oppdaget det. Ikke rart at nesten to tredjedeler (62 prosent) av ansatt ledere ansatt RentRight, sier "å finne kvalifiserte jobbkandidater" er den største forretningsutfordringen de står overfor.
$config[code] not foundSant eller usant? Hvordan Spot Lies i jobb intervjuer
Hvordan kan du avdekke løgn før de fører til en leie du vil angre? Her er seks trinn å følge. 1. Kontroller referanser. Det høres tydelig ut, men mange arbeidsgivere bryr seg ikke om å be om referanser eller hvis de gjør det, ikke bry å ringe dem. Uansett hvor godt kandidaten ser ut til å fylle regningen, begynner du med å be om og kontakte referanser. Å legge om arbeidsdager, jobbtitler eller ansvar er vanlig. Noen mennesker utgjør selv falske arbeidsgivere. 2. Få jobbtittel og dato for ansettelse minst. Tidligere arbeidsgivere er ofte uvillige til å gi detaljer om kandidatens jobbprestasjon for frykt for et søksmål. Imidlertid vil de bekrefte tidligere ansattes jobbtittel / s og arbeidsdato. Du kan også være i stand til å bekrefte tidligere lønnshistorie. 3. Bekreft utdanning. Fikk kandidaten faktisk på skolen? Hvis ja, fullførte de graden eller sertifiseringen? Noen jobber kandidater bruker meningsløse grader fra "diplom mills" for å få dem til å lyde mer dyktige, så hvis du aldri har hørt om kandidatens alma mater, sørg for at det er legitimt. Hvordan kan du verifisere utdanning? Mange skoler deler ikke denne informasjonen. Foreningen for human resources management anbefaler å kontakte Nasjonalt Student Clearinghouse eller gjennomgå FTCs tips om spotting diplom mills. 4. Sjekk dem ut på sosiale medier. En liten sleuthing på sosiale medier kan avdekke avvik i personens arbeidshistorie eller pedagogiske krav. Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse bruker 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne jobbkandidater. Hvis jobbkandidaten har en LinkedIn-profil, for eksempel, sørg for at den støtter informasjonen på deres CV. 5. Bruk sunn fornuft. Hvis kandidatens krav høres vett eller fisket under jobbintervjuet, må du dypere for å få detaljer. (En vitenskapelig studie fant det som forklarer en jobb i vage, generelle termer under intervjuet - "Det var virkelig veldig bra" - kan være et tegn på at en person lyver. Vær oppmerksom på kroppsspråk. Hvis du ikke er god til å dette, gjør et teamintervju med noen på dine ansatte som er mer i tråd med folkene. 6. Utfør en bakgrunnskontroll. Siden bakgrunnskontrollen koster penger, er mange småbedriftseiere motvillige til å gå så langt. Men å gjøre litt forskuddsarbeid kan beskytte bedriften din mot dyre fremtidige problemer. Bakgrunnskontroller er spesielt verdifulle for jobber som innebærer å håndtere penger, jobbe med barn eller overvåke sensitive data. Den gode nyheten er at du ikke trenger å gjøre en bakgrunnskontroll til du er klar til å lage et tilbud, så forhåpentligvis trenger du bare å gjøre en.
Bilde via Shutterstock
2 kommentarer ▼
