Å be om økning er stressende til å begynne med, siden du setter deg foran og senter med sjefen din. Hvis du går etter en stor økning, er innsatsen og trykket enda høyere. Å være forberedt og klar til å selge deg selv til din arbeidsgiver er nødvendig for en stor høyningsforespørsel. Hvis du ikke er overbevist om at du fortjener pengene, vil sjefen din heller ikke være.
Forskning
Din arbeidsgiver baserer årlige økninger på levekostnadsøkninger og et internt belønningssystem, men siden du ber om et større beløp, må du sørge for at du ikke overrekker. Å be om en urealistisk økning reduserer sjansene dine for suksess og gjør at du ser uinformert om din bransje. Sjefen din kommer rett og slett ikke til å betale deg utover det vanlige lønnsområdet for din stilling, selv om du holdes i høy grad. Se på lønnskursene i ditt område for å få en ide om hva du skal sikte på. US Bureau of Labor Statistics, for eksempel, har informasjon om lønn etter bransje. Spør din personalavdeling om lønnsgrensene for din stilling.
$config[code] not foundVelg riktig tid
Tidsforespørselen din på en måte som viser at du er klar over hva som skjer i selskapet. Du vil ikke score noen poeng med arbeidsgiveren din ved å be om en stor høyning på feil tidspunkt. Du kan få en ide om arbeidsgiverens økonomi hvis den rapporterer sin fortjeneste offentlig, men du må se etter interne ledetråder hvis det ikke gjør det. Røde flagg inkluderer budsjettbesparelser, permitteringer og forsyningsbegrensninger, mens grønne lys kan ta form av å ansette sprees, økte fordeler og større budsjetter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbered din pitch
Du må sette din forespørselsoppfordring til sjefen din. Du vil overbevise ham om at du gir en stor heve, det er riktig å gjøre, så du må forberede snakkepunkter som dekker det du gjør for selskapet som rettferdiggjør høyere lønn. Unngå å ta opp personlige grunner for din forespørsel om oppkjøp.Poeng som viser hvordan du påvirker bunnlinjen, fungerer best, men hvis jobben din ikke direkte relaterer seg til fortjeneste, må du sette fokus på dine siste prestasjoner. Bruk faktiske tall som støtter dine krav. For eksempel, ikke bare si, "Jeg økte salget i løpet av det siste året" når du kan tilby, "Jeg økte salget med 52 prosent i løpet av det siste året."
Hold deg rolig
Ikke bli sint eller emosjonell hvis du ikke får den økningen du vil ha. Trusler om å forlate, for eksempel, kan komme seg tilbake hvis sjefen din forteller deg at du skal gå og gå og du ikke har en annen jobb i vingene. Hvis penger er grunnen til at sjefen ikke kan gi din forespørsel, be om ekstra fordeler i stedet for, for eksempel flere personlige dager, og for omtanke senere. Hvis du blir avvist fordi sjefen din ikke tror at din forestilling er like fantastisk som du gjør, spør han hva du kan gjøre for å slå markeringen og deretter arbeide mot disse målene.
