Dårlige sjefer kommer i mange former: En kontrollerende sjef vil se på, og ofte spørre, alle dine bevegelser, eller en nedlatende sjef vil snakke med deg som om du er et barn som ikke er i stand til å gjøre jobben din. Å ha en sjef som snakker ned til deg, kan påvirke deg personlig og skade arbeidets ytelse og arbeidsmiljøet som helhet, men du trenger ikke å lide i stillhet.
Evaluer situasjonen
Eventuelle handlinger du tar vil påvirke forholdet til sjefen din og muligens din karriere. Før du bestemmer deg for å løse problemet, må du se nærmere på situasjonen og bekrefte at du er riktig i antagelsen om sjefens nedlatende oppførsel. Spør deg selv om sjefen din virkelig snakker til deg, eller hvis du kan ta hennes kommentarer på en annen måte. For eksempel, hvis sjefen din er en veldig brå person, kan hun komme over som nedlatende når målet hennes bare er for å få informasjonen raskt over.
$config[code] not foundØk personlig interaksjon
Du kan ikke nøyaktig tolke sjefsens kommentarer hvis du ikke har mye fysisk samhandling med henne. Elektronisk kommunikasjon, som e-post og tekst, gjør det ofte umulig å dechifere en persons tone. For å få en bedre måling av tone og holdning, lever du personlig arbeid til sjefen din i stedet for å bruke e-post eller faks. Gjør mer av et forsøk på å snakke med ansikt til ansikt, så du kan legge merke til noen av de fysiske tegnene på nedlatende atferd, som for eksempel noen som ruller øynene eller sukker når du gjør et forslag. Det er lettere å håndtere problemet når du er sikker på at hun behandler deg nedlatende.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSi noe
Når du er positiv, har du en nedlatende sjef, det er på tide å snakke opp. Planlegg et møte med henne for å snakke om det. Ikke vent på en mulighet til å rope på sjefen din for neste kommentar, siden du må forlate følelsen ut av diskusjonen så mye som mulig for å unngå å skape flere problemer. Prøv å tenke på hvordan sjefsens oppførsel påvirker arbeidet ditt og hva du vil at hun skal gjøre annerledes. Øv deg å forklare disse to punktene til sjefen din før du går på møtet, og ha konkrete eksempler på hennes nedlatende atferd i tankene i tilfelle hun spør. Når sjefen din forstår hvordan hennes adferd påvirker arbeidet ditt negativt, kan hun kanskje invitere til å eliminere problemet.
Gå framover
Hvis møtet med sjefen din ikke går, må du ikke fikse det. Du er sannsynligvis ikke den eneste personen sjefen behandler på denne måten, og du bør ikke ta det personlig. Du vil ikke ha en sak å ta til din personellavdeling med mindre hennes oppførsel innebærer virkelig fornærmende kommentarer, så du må lære å håndtere det for å fortsette å jobbe på jobben din. Fortsett å forbedre jobben din for å demonstrere at sjefens nedlatende holdning er uberettiget.
Alert HR
Hvis sjefens nedlatende atferd er på voldsomme nivåer, for eksempel å ringe navn, gå til HR-avdelingen din. Dokumentere sjefs misbrukende kommentarer. Du kan holde en skriftlig journal med kommentarer til deg personlig, og holde kopier av eventuelle kommentarer skriftlig. Når du har nok bevis, planlegg et møte med HR-representanten din. Hvis sjefen din behandler andre ansatte på samme måte, jobber du med de ansatte for å samle mer bevis og delta i møtet sammen.
Kjenn dine grenser
Hvis du ikke klarer å håndtere sjefens oppførsel, og det kommer ikke til å forbedre når som helst så langt du kan fortelle, må du kanskje tenke på å endre jobber. Arbeide på et sted hvor du kontinuerlig føler deg uoppskattet, beskatter deg personlig og påvirker ofte jobbprestasjonen din, noe som igjen kan skade din karriere.
