En av de vanligste måtene som små bedrifter kan belønne medarbeiders hardt arbeid på, er gjennom kvartalsvis ytelsesvurdering. Avhengig av hver ansattes rolle og bidrag, forventer de med høyere stillinger og ansvar vanligvis en vanlig lønnsvekst.
Faktisk kan dette være tilfelle i 2016, ifølge en prognose av Korn Ferry Hay Group divisjonen som økonomien forventes å vesentlig forbedre. I tillegg øker lønnene raskere nylig enn i fjor til tross for den økonomiske nedgangen.
$config[code] not foundTakket være muligheten for at økonomien kan bli bedre i 2016, forventes arbeidere over hele verden å se reelle lønnsvekst på 2,5 prosent - den høyeste på tre år - da lønnsøkninger kombinerer med historisk lav inflasjon for å forlate ansatte bedre. "
Forventningen gir et positivt syn, men ansatte bør ikke fullt ut forvente at alle selskaper vil øke lønnene.
Ifølge den samme studien, til tross for økonomisk nedgang, vil asiatiske arbeidere sannsynligvis se den største reallønnsveksten, med Kina prognostisert for å se den tredje høyeste reallønnsøkningen globalt. Ansatte krever en økning fordi de tror det er en av de beste kompensasjonene for deres arbeidskraft. Selv om insentiver, bonuser og kampanjer er gode, er lønnsøkningen bedre, fordi det kan bidra til hvordan medarbeiderne vil leve livet.
Etter hvert som prisene øker, vil ansatte trenge mer penger for å komme seg gjennom hver dag. Derfor kan det ikke bli hjulpet dersom de ber om lønnsøkning nå og da.
Avhengig av økonomien, kan de fleste småbedriftsmedarbeidere forvente en lønnsvekst. For eksempel, her i USA, kan arbeidstakere forvente å se en lønnsvekst på mellom 2,7 og 2,8 prosent, avhengig av inflasjonen. Så små bedrifter vil kanskje holde denne studien i bakhodet når de beregner hvor mye de har råd til å øke kompensasjonen for sine ansatte. Konkurrenter kan dra nytte av situasjonen som gir høyere lønn, enten for å gi seg en fordel i rekrutteringen eller å lokke noen av dine ansatte ivrige etter å hoppe skipet. Spargebok Foto via Shutterstock
