Selv om ditt CV forteller ut høydepunktene eller karriere og utdanning, vil menneskelige ressurser ofte høre hva du oppfatter som dine prestasjoner under et intervju. Dine sikre svar på disse spørsmålene avslører en rekke ting om fortiden din, fremtidige mål og hva som er viktig for deg utenfor kontoret.
Tenk om målgruppen din
En rekke ting kan komme inn i hodet ditt når du vurderer dine "prestasjoner", men ikke alle av dem er relevante for stillingen du søker om. Tenk på hva som er mest relevant for jobben i påvente av å høre dette spørsmålet, fordi det er en anstendig sjanse du vil. Gi bemerkelsesverdige prestasjoner som snakker til stillingenes behov, samtidig som du gir tro på ideen om at du er personen for jobben. Hvis du søker om en salgsjobb, for eksempel, snakk om salgspriser du har vunnet i tidligere jobber.
$config[code] not foundIkke vær vag
Hvis du har bemerkelsesverdige prestasjoner i arbeidet ditt eller din akademiske historie, bør du huske dem med nok klarhet til å uttrykke det under ditt intervju. Når du gir detaljer om dine prestasjoner, viser du intervjueren at du er begeistret for arbeidet ditt. Vær så spesifikk som du kan i ditt svar. Hvis du for eksempel søker som programvareingeniør, kan du tilby et svar som "Jeg lagret min tidligere arbeidsgiver mer enn 1 million dollar i året ved å utvikle et nytt varesystem som mer nøyaktig sporer produkter fra produksjonsanlegg til forhandlere."
Imponere med volum
Hvis du er en erfaren profesjonell, har du sannsynligvis mange suksesser for å rattle off. Ikke føle deg forstyrret til å bruke bare én, siden det selger karrieren kort og gjør prestasjonene dine forholdsvis begrensede. I stedet forord ditt svar på dette spørsmålet på en måte som lar deg vise to eller tre suksesser, helst de siste. Et svar som "Jeg har noen bemerkelsesverdige seier som kommer til forsiden. Jeg skal kort gå over disse tre siden de er alle knyttet til denne stillingen." Dette trygge svaret viser forethought og forståelse av hvilken rolle du søker etter.
Nyutdannede
Hvis du er frisk ute av skolen, vil arbeidsgivere forstå at dine profesjonelle prestasjoner blir begrenset. Du kan imidlertid ha oppnådd suksess som intern, frivillig eller student. Høy ytelse og engasjement i ethvert miljø er i hovedsak hva arbeidsgiver søker. Dette kan omfatte å være en integrert del av et vellykket prosjekt som intern, vinnende akademisk eller atletisk utmerkelse, eller bidra til å øke donasjoner på en ideell måte. Selv om opplevelsen ikke er direkte relevant for stillingen, tenk alltid hardt på hvordan arbeidsgiveren kan bruke suksessene dine for å måle om du er en god passform for bedriften. Hvis du for eksempel søker på en lederposisjon, kan du si: "Å være medkaptein av mitt høyskolefotballlag - kombinert med min 3,7 GPA - eksemplifiserer mine ledelsesevner, kjører og vilje til å vinne. ta med samme nivå av energi til dette salgsteamet. "
