Entreprenører må noen ganger tenke som strategisk når man skaffer talent som de gjør når man skal finne ut hvilken programvare eller annen teknologi som skal investeres i.
Her er et eksempel å vurdere når du ser på talentoppkjøp for din egen virksomhet. Square, selskapet som er ansvarlig for den håndholdte kredittkortleseren, tar på ingeniører fra en annen teknologisk oppstart.
Square har tilsynelatende absorbert teamet med bilde delingsappfinder.
$config[code] not foundLegge til laget
Square overtak synes å være av acqui-hire variant, TechCrunch rapporter. Dette betyr at Square er sannsynligvis mindre interessert i selve søkemappen enn ved å ansette noen av talentet bak den appen.
To medlemmer av det laget, Spencer Kimball og Peter Mattis, er også kjent for å lage det populære open source image manipulasjonsprogrammet GIMP.
Kimball og Mattis er tidligere Google-ansatte som vil bli en del av Squares toppledelse.
Fokus på nye firkantede funksjoner
Det nyoppkjøpte talentet kan bli satt på jobb med å utvikle selskapets nylig lanserte Square Market. Nettstedet er et nytt venture som har som mål å gi gratis e-handel butikker til alle Square-brukere.
I en kunngjøring på den offisielle Square Engineering Blog skrev CTO Bob Lee:
"Teamet er utrolig talentfull, har bygget en app som blander vakker design og høyteknologisk engineering for å skape personlige, menneskelige erfaringer. Dette er også vår mantra på Square, og Søkerteamets kompetanse i å bygge enkle, elegante mobile applikasjoner vil hjelpe oss i vårt oppdrag å gjøre handel lett for alle. "
Lee vil bare si at medlemmer av søkerlaget vil jobbe med "selgerinitiativer fra vårt kontor i New York."
Et innlegg på den offisielle Søkerblogg notert:
"Vi elsker hvordan Square beholder ingeniørløsninger til problemer som folk ikke trodde kunne bli løst. Deres produkter har allerede hjulpet millioner av lokale bedrifter, og fremtiden er fortsatt mer spennende. Vi visste at Square var stedet for oss. "
Selv om resultatene av Søkerlagets innsats nesten alltid vil være av betydning for små og mellomstore bedrifter som allerede bruker Square, er det andre leksjoner her.
Å skaffe riktig talent
Å finne talent kan være vanskelig og ofte starte med fagfolk hvis arbeid du beundrer kan være et godt første skritt.
Det er også en god ide å være sikker på at nytt talent vil passe til bedriftskulturen din også.
Det kan være lurt å be om anbefalinger fra ditt eksisterende team. (Ifølge Lee's innlegg, han, Mattis og Kimball er alle nærstående som går tilbake til deres Google-dager.)
Resultatene kan ofte være bedre enn å bare lese gjennom en stabel med CVer.
Bilde: Søker
3 kommentarer ▼
