Pass på markedet-snakk som fører til aggressiv, business breaking frykt. Det er den typen ting som kan glide opp på deg. Og før du vet det, har du gått inn i en rekke fryktbaserte beslutninger.
For å få mest mulig ut av enhver økonomi må vi alltid ta vare på det grunnleggende først, og for meg som begynner med å kontrollere tankene mine. Noen ganger frykter tanker bare gå inn, men du trenger ikke å la dem kjøre deg, og i sin tur din virksomhet. Dessuten kan ukontrollert frykt koste deg mye tid, tid som kan gå inn i den typen strategibeskrivelse som graver en kunnskapsrik bedriftseier ut av trøbbel. Og hvis du kan kontrollere frykten, finner du kreative og effektive måter å ta vare på dine kunder, dine ansatte og din markedsføring på.
$config[code] not foundTa vare på dine kunder
I, "9 Business Fundamentals To Always Remember" John Mariotti sier:
"Alltid vurdere hva som er viktigst for kundene dine …. Utenom kunder har du ingen virksomhet, så ta vare på dem. Men vær ikke redd for å tjene penger. "
Kvalitetsservice og kvalitetsprodukter har råd til lønnsom prising selv i en ned økonomi. Men fryktebaserte beslutninger kan føre til at du tar utslag i stedet for strategiske. For eksempel, kanskje et enkelt element ikke gjør den typen penger det gjorde før, men en hvis du bunter det, hvordan svarer markedet ditt? Hvis du holder strategipletten på deg, kan du bare finne noe som føles mer verdifullt for dine folk og holder deg i den svarte.
Nå, hvis du tar vare på kundene dine, er det grunnleggende, så tar vare på teamet ditt også nøkkelen.
Ta vare på dine ansatte
Dine ansatte er din forsvarslinje og forsiktighet. Kundens forhold til bedriften din er ofte bygget gjennom samspillet med en ansatt eller en annen.
In, "Er du belønnet med dine ansatte rettferdig?" Anita Campbell, grunnlegger av småbedrifter, sier:
"Det som betyr noe er ikke om du tror at de blir belønnet ganske, men om de tror de er ….arbeidere som ikke føler at de er rimelig belønnet, vil sannsynligvis bli motviljefulle og forsøke å forlate virksomheten ved første mulighet."
Eller bare utfør dårlig (og det koster deg penger).
Anita refererer til en studie fra WorldatWork, Hay Group og Loyola University Chicago professor Dow Scott. Og ifølge den studien er en av strategiene som kan bidra til å øke medarbeidernes oppfatninger om at de blir rimelig belønnet god kommunikasjon- du kan implementere det nå. Og den øverste faktoren i hvorvidt ansatte føler at de er rimelig belønnet, er karrieremuligheter -Dette er en kostnadseffektiv belønning som små bedrifter kan tilby med litt planlegging. Sjekk ut artikkelen hennes og studien for flere faktorer.
Ta vare på din markedsføring
I, "Hvordan velge et reklamebyrå", gir Ivana Taylor sin 7-trinns prosess for å velge et reklamebyrå, inkludert trinn # 5, der hun foreslår at du sier nei til presentasjonen og går til lunsj i stedet. Målet er å finne noen eller organisasjoner som kan fullføre markedsføringsjobben igjen og igjen. Du vil ha et langsiktig og lønnsomt forhold til annonsebyrået, fordi la oss innse det ingen av oss har tid eller penger til å kaste bort.
Bare husk, en utfordrende økonomi er ikke en tid til å krympe. Smart markedsføring er alltid viktig.
Tilbake til Grunnleggende Foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
