Når ansatte på en faglig arbeidsplass har en klage, tar fagforeningen AKA, forvalteren, poeng. Det er hans jobb å ta klagen til ledelsen for å prøve å løse tvisten, enten det gjelder lønn, arbeidstimer, trakassering eller lønnstyveri. Selv arbeidstakere som ikke blir med i foreningen, har rett til å be arbeidsforbundsrepresentanten for å gå til flaggermus for dem.
The Steward's Union Responsibilities
En forvalter har en utfordrende posisjon fordi hun ser etter arbeidere og fagforeningen. Hvis foreningen er svak, uorganisert eller mangel på penger, vil fagforeningen ikke kunne gjøre jobben sin effektivt.
$config[code] not foundFra fagforeningens synspunkt omfatter stewards fagbeskrivelse jobbmedlemskap. Når nye arbeidere går med i butikken, bør forvalteren være der og legge fordelene ved å bli med i foreningen. Når steward vinner en seier i en tvistbilde, må han publisere det slik at arbeidere ser at foreningen har sin rygg. Hvis det er protest eller streik, er det fagforeningen som organiserer arbeiderne og mobiliserer arbeiderne.
En oppdragsgivers arbeidsoppgaver inkluderer også å svare på ansattes spørsmål om ansattes rettigheter i henhold til fagkontrakten. En forvalter behøver ikke å ha hele dokumentet lagret, men forvalteren trenger å vite nøkkelbestemmelsene, svare på arbeidernes spørsmål og å kunne utdanne ansatte om deres rettigheter og ansvar. Hvis repen ikke vet svaret, bør han undersøke det, heller enn å prøve å bløffe.
Representasjonsrett
Juridisk har hver medarbeider i en fagforening, medlem eller ikke, rett til fagforening, dersom han har et klage. Unntakene er rettigheter som arbeideren kan kreve på egenhånd, for eksempel innlevering av arbeidstakerutligning etter en skade, og også utstedelser om foreningens interne saker. Ikke-medlemmer har ikke noe å si i å velge fagforeningsrepresentanter eller representanter eller ved å sette opp regler for fagforening.
Fagforvalteren, og foreningen selv, må representere alle like mye. De kan ikke være:
- Vilkårlig, nektet å forfølge en klage uten gyldig grunn.
- Diskriminerende, nektet å hjelpe fordi, si, ansatt er svart, jødisk, homofil eller kvinne.
- Fungerer i ond tro. Å handle i dårlig tro vil inkludere å nekte å ta en sak, fordi fagforeningen ikke liker noen, eller å godta å slippe saken i retur for ledelsen å avgjøre en annen klage på en gunstig måte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEn del av fagforeningsansvarets ansvar mot arbeidstakere er å være ærlig. Hvis fakta ser ut som de favoriserer ledelsen, bør en steward ikke tilby arbeideren noen garantier om en seier.
Bekjempelse av den gode kampen
Når en arbeidstaker kommer frem med et klage, er forvalterens første skritt å undersøke og samle fakta. Da er fakta bygget inn i en klage og lansert som en klageprosedyre, etter de regler som er skrevet i kontrakten. Det er viktig at de arkiverer papirarbeidet før noen tidsfrister utløper, og får hva som helst som avtaleledelsen tilbyr skriftlig. En forvalter bør gjøre en god jobb å forhandle med selskapet. Det er viktig å komme av som høflig, fast og profesjonell, i stedet for blustering, mobbing eller truende.
Fagforeningen er ikke forpliktet til å sende inn klage for hver klage han hører. Hvis repen undersøker og bestemmer at det ikke er grunn til å fortsette, så er det en gyldig grunn, så lenge det ikke er tilfeldig eller basert på diskriminering. Rep er ikke forpliktet til å vinne saken, heller ikke - selv om arbeideren mener at klagen var en slam-dunk. Alt forvalteren kan gjøre, er hans beste.
Hvis en arbeidstaker mener at advokaten ikke behandlet ham rettferdig, så pleier det å være et første skritt å sende klage til forvalterens overordnede i unionen. Hvis det ikke virker, kan arbeidstakere ta saken til Arbeidsforbundet, eller til og med for retten.
