Du vet at praksisplasser kan være svært verdifulle for elevstuderende, men det du kanskje ikke skjønner er at praktikprogrammer kan være verdifulle for deg som småbedriftseier. Tenk på praksisplasser så lenge auditions for fremtidige heltidsansatte.
Mens du kanskje ikke høster umiddelbare fordeler fra studentene dine, kan du finne kandidater med stort potensial og som er perfekte for din bedrift før de selv rammet arbeidsmarkedet og gir deg "første dibs", på topp talent. Praktikopplevelsen kan være vanskelig å navigere med arbeidsdepartementet.
$config[code] not foundIkke klipp noen hjørner. Følg disse trinnene for å utvikle et internship program og sette opp midler til fordel for småbedrifter.
1. Identifiser dine behov
Ditt aller første skritt i å utvikle et internship-program vil være å finne ut nøyaktig hva dine bedriftsinterne skal gjøre i din bedrift. Husk at mens dine praktikanter vil se på å imponere deg, vil det primære fokuset være å skaffe erfaring som er viktig for hans eller hennes studium. Dine behov vil også hjelpe deg med å finne ut hvorvidt du vil ha en betalt eller ubetalt intern. For eksempel kan ubetalte praktikanter ikke utføre oppgaver som direkte bidrar til virksomheten din (dvs. å ta vare på, sende e-post).
2. Betalt eller Ubetalt
Dette er en avgjørelse du må også gjøre tidlig på. Betalte og ubetalte praktikanter vil ha forskjellige roller i din bedrift. Når du har bestemt hvilket internship program som er best for din bedrift, må du forstå at du har forstått all statens lovgivning om praktik, minimumslønn og arbeidslovgivning. Avhengig av ferdighetsnivå, bør du være forberedt på å betale $ 10 - $ 30 per time for betalte praktikanter.
3. Sett en plan
Før en praktikant går i døren din, må du finne ut alt de trenger å gjøre. Dette vil inneholde et arbeidsområde, en dedikert person eller et team for å overvåke intern (e). Du må også utarbeide en tydelig definert stillingsbeskrivelse og en daglig oppgaveliste som gir interntjenesten en god ide om hva hans eller hennes mål og mål vil være, og hva studenten skal lære. Du bør også angi timene og betale. Vanligvis praktikanter vil gjøre 10-20 timer i uken, med mindre du har en co-op student som kan jobbe heltid timer i tre til seks måneder.
4. Begynn å rekruttere
Det er elektroniske ressurser for å oppsøke praktikanter, inkludert internships.com, LinkedIn og looksharp.com. Den beste måten å gjøre dette på, ville imidlertid være å få praktikprogrammet ditt registrert hos en skole eller høyskole og deretter gå gjennom sitt karrierekontor. Avhengig av hva du tilbyr førsteplassen, vil seriøse studenter se etter verdifulle praktikplasser gjennom eget universitet.
5. Intervju kandidater
Studentene kan være vanskelige å intervjue fordi de ofte er profesjonelt "våt bak ørene." Med liten intervjueropplevelse (utenom arbeidserfaring), kan det være vanskelig å skille de modige fra uerfarne. Husk å få referanser fra tidligere jobber holdt; professorer og lærere kan også vise seg å være gode referanser som folk som har vært vitne til studentens arbeidsmoral, smarts og ambisjoner. Ikke glem å ta med veilederens veileder i intervjuer. Sjansen er at du ikke personlig vil bruke mye en-til-en-tid med praktikanten. Personen som overvåker ham eller henne, må være involvert i beslutningsprosessen også.
Kravene til et internshipprogram kan virke overveldende, men la det ikke avskrekke deg fra denne fantastiske muligheten til å hjelpe et blomstrende sinn. The Small Business Association og Department of Labor er også gode ressurser for å hjelpe deg med å sette opp et internship program. Gjør din forskning og følg disse trinnene. Du vil være veiledning, rådgivning og støping av bedriftsinterne på kort tid.
Publisert med tillatelse. Original her.
Teamfoto via Shutterstock
Mer i: Utgiverkanalinnhold Kommentar ▼
