Når arbeidsmarkedet er stramt, følger mange jobbsøkere samme råd. Mange mennesker ser etter sysselsetting via Internett, legger til rekrutteringssteder og videresender CV til potensielle arbeidsgivere. Du kan ta noen konkrete tiltak for å hjelpe din søknad å skille seg ut fra resten. Fokuser på teknikker som fremhever dine positive attributter, og ikke de som gjør arbeidsgivere på den andre veien.
$config[code] not foundFokus på prestasjon
Online jobbsøknader er normalt skjemaer og ber om standard informasjon. Bruk denne muligheten til å markere dine ferdigheter på den mest positive måten. I stedet for å oppgi dine plikter ved tidligere jobber, gjør jobbsammensetningen til et høydepunkt på dine prestasjoner. Snarere enn å bare si at du "leder salgsteamet," skriver du at du kjørte en salgsavdeling som var ansvarlig for 45 prosent av selskapets salg. "
Bruk riktig nøkkelord
Online applikasjoner går inn i databaser. Dataprogramvare vil se etter bestemte søkeord du har brukt som samsvarer med det som rekruttereren søker. Pass på å inkludere søkeordene i en bestemt jobbpost i din online CV, slik at du treffer de riktige målene. Bruk handlingsord som "administrert", "rekruttert" og "overvåket" når du opplister erfaring som kreves av potensielle kandidater. Hvis du har erfaring, bruk de samme søkeordene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokus på arbeidsgiveren
Bruk muligheten til å gi ekstra informasjon som fremhever din fordel for arbeidsgiveren. Du bør også indikere at du kjenner firmaet du ønsker å jobbe for og forstå sine spesifikke behov. Å si at jeg har IT-ferdigheter som er spesifikke for din nye produktlinje, er mer effektiv enn "Jeg har verdifulle IT-ferdigheter." Inkludert et følgebrev er også viktig; Med dette dokumentet kan du videre utdype hvorfor du er den rette kampen for jobben.
Send en papirkopi
I en tid med elektroniske applikasjoner kan det hende at det å være utdatert å sende en ekstra kopi per post. Det er imidlertid en av de beste måtene å få folk til å legge merke til søknaden din. Ring selskapet og be om en kontakt eller adresser søknaden til lederen av delen du søker på. Hvis du kan få et telefonnummer, kan du følge opp noen få dager senere for å bekrefte kvitteringen for papirapplikasjonen.
Bruk personlige tilkoblinger
Nettverk er viktig, spesielt når du kan bruke tilkoblinger til de du kjenner godt. Hvis du har en venn eller en kollega som jobber i firmaet du prøver å jobbe for, bruker du den aktuelle forbindelsen. Få vennen til å gi deg navnet på en kontakt i selskapet, eller å ta det et skritt videre og varsle ansettelsesansvarlig om at søknaden din kommer.
Unngå Gimmicks
Mange teknikker vil få deg lagt merke til, men vil ikke øke sjansene dine for å bli ansatt. Viser opp på firmaet flere ganger om dagen, eller ringe en person mer enn en eller to ganger etter at du har sendt inn en søknad, gjør at ansettelsesledere vet navnet ditt. Det kan imidlertid ikke øke ønsket om å jobbe med deg.
