For ex-convicts er et av de mest fryktede spørsmålene om en søknad om hvorvidt de noen gang har blitt dømt for en forbrytelse eller ikke. Mange føler at dekkene er urettferdig stablet mot dem når det gjelder å finne en jobb. Som et resultat er det en bevegelse for å bære arbeidsgivere fra å spørre dette på enkelte steder. Det er imidlertid fortsatt lovlig i mange stater.
Lover om spørsmålet
I mange stater kan arbeidsgivere fortsatt lovlig spørre søkere om de har blitt dømt for en forbrytelse. Imidlertid er de i noen tilfeller også sperret fra å stille vage spørsmål om kriminell rekord, for eksempel om du noensinne har blitt arrestert eller blitt behandlet for narkotikamisbruk. I noen stater, som New York, er arbeidsgivere også lovlig å vurdere en søker som en person som har begått en bestemt forbrytelse, og kan ikke bare nekte å ansette noen som noen gang har blitt dømt for en forbrytelse.
$config[code] not foundBevegelse mot spørsmålet
I noen stater har arbeidsgivere blitt sperret fra å spørre om forbrytelser på en søknad om søknad de siste årene. For eksempel passerte Connecticut et lovgivende offentlige byråer fra å inkludere det spørsmålet om stillinger i 2010. Massachusetts fulgte i 2012 med en lov som utelukker alle bedrifter fra å spørre søkere om deres kriminelle rekord.
