Intervjuer for en ny jobb kan være nervøs for noen. Det kan være enda mer stressende hvis du har et funksjonshemning. Du vil gjøre ditt beste for å imponere intervjueren, og du vil ikke bli dømt av uføre. For å øke sjansene for å bli ansatt for stillingen, forberede deg på intervjuet, slik at du er klar for eventuelle spørsmål. Hvis du velger å ta opp funksjonshemming, gjør du det på en måte som viser at det ikke vil påvirke ytelsen din på jobben.
$config[code] not foundKjenn dine rettigheter
Det er viktig å gå inn i et jobbintervju som kjenner dine rettigheter. Takket være amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990, kan ikke intervjuere stille spørsmål om tidligere medisinske forhold, inkludert funksjonshemninger. Dette kan imidlertid ikke stoppe alle intervjuere fra å krysse linjen, spesielt hvis du har synlig funksjonshemning. Å vite spørsmålene som en intervjuer kan og ikke kan spørre, lar deg vite hva du burde og ikke bør svare på. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke spørre deg om du har et funksjonshemning, hvis du tar mange syke dager, hvis du noen gang har mottatt arbeidstakerutligning, eller andre spørsmål angående helsen din.
Avsløre uførhet
I de fleste tilfeller er det opp til deg om du skal avsløre uførheten til intervjuet, hvis det ikke er en synlig tilstand. I noen tilfeller kan det imidlertid være nødvendig med en jobbkandidat å avsløre hennes tilstand hvis den påvirker hennes evne til å fullføre alle arbeidsoppgaver, eller om hun vil kreve spesielle overnattingssteder. Hvis du har en åpenbar tilstand, for eksempel å være begrenset til en rullestol, er det best å adressere det med en gang. Når du diskuterer funksjonshemming, legg alltid et positivt snurr på det, og finn en måte å nevne at det ikke vil påvirke din evne til å fungere bra i stillingen. For eksempel, hvis du er blind og intervjuer for en stilling på et kontor, forklar at du har skjermlesingsprogramvare som du kan lytte til med hodetelefoner, noe som gjør det mulig å få jobben gjort så raskt og nøyaktig som noen andre. Dette kan fungere for å raskt negere eventuelle misforståelser intervjueren har om personer med funksjonshemning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtfør bakgrunnsforskning
Å foreta forskning på selskapet før intervjuet ditt er viktig. Intervjueren forventer at du skal være forberedt ved å gjennomgå informasjon på selskapets nettside, relevante nyhetsartikler og andre tilgjengelige data. Du kan bli spurt om hvorfor du vil jobbe for selskapet og hva du vet om produktene og tjenestene den tilbyr, sitt marked, er vekststrategi og konkurranse. Inkludert nøyaktige bedriftsopplysninger i svarene dine viser intervjueren du kan se deg selv som en del av laget. En grundig kunnskap om selskapet lar deg diskutere spesifikke ferdigheter du har som er relevante for den åpne posisjonen. Det styrer også samtalen vekk fra funksjonshemmingen din, og lar deg vise verdien til selskapet.
Øv intervju spørsmål
Forbered deg på ditt jobbintervju ved å praktisere svar på vanlige intervju spørsmål med en venn eller et familiemedlem. Hvis du reiterer dine svar høyt på en annen person, vil du hjelpe deg med å formulere sterke svar og arbeide på områder som trenger forbedringer. Legg spesielt vekt på å diskutere hvorfor funksjonshemming din ikke vil påvirke jobbprestasjonen din, hvis det er noe du ikke vil kunne skjule. Du vil videresende denne informasjonen med tillit og klarhet. Opprett også en liste over standard intervju spørsmål å øve, inkludert noen som er relatert til din tidligere arbeidshistorie, ferdigheter som er relevante for stillingen, styrker og svakheter, fremtidige karrieremål, noen situasjonseksempler, og hvorfor du bør ansettes for stillingen.
