Chicago, Illinois (PRESSEMELDING - 3. juli 2009) - TalentDrive, skaperen av den avanserte SaaS sourcing-teknologien, TalentFilterSM, ga i dag ut resultatet av de siste "Hvilke trinn tar du for å utnytte denne resesjonen" fra april til juni 2009. Den økonomiske gjenoppbyggingsundersøkelsen viste at 50% av de undersøkte HR-fagmiljøene aktivt forbereder seg for å returnere ansettelsen og "den andre siden" av lavkonjunkturen.
$config[code] not foundPå spørsmål om hvilke stillinger HR vil ha det vanskeligste å fylle, er 60% hevdet at IT-talentet forventes å være mest etterspurt etterfulgt av salg og drift begge med 30%. Selv om 50% hevder å være proaktivt å forberede seg på ansettelsen, TalentDrive når de skal spørre hvor trygg de er i avdelingens beredskap til å håndtere tilstrømningen av åpne stillinger og ansettelsesbehov. 50% av respondentene sa "ja", de er forberedt på fremtidige ansettelsesbehov, mens de andre 50% hevdet "kanskje".
Undersøkelsen fortsatte å spørre hvilke områder HR planlegger å tilbringe den største delen av budsjettet, når lavkonjunkturen blir svingende. 100% av de undersøkte sa at de ville investere i å implementere ny markedsføringstaktikk for å hjelpe til med å rekruttere nytt talent, mens 50% sa at de ville investere direkte i å ansette heltidsansatte.
Over 8000 F1000 Bedrifter og HR-fagfolk ble undersøkt. Denne undersøkelsen ble gjennomført mellom 23. april 2009 og 23. juni 2009.
I sammendraget fant undersøkelsen disse hovedpunktene: 50% av HR-fagfolk forbereder seg proaktivt på arbeidstiltak 60% forventer at IT-talentet blir mest etterspurt 50% av HR-avdelingene føler seg trygg på at de er tilstrekkelig forberedt på tilstrømningen av å ansette; 50% sa "kanskje" 100% av HR-avdelingene planlegger å investere i å implementere ny markedsføringstaktikk for å rekruttere, mens 50% planlegger å investere direkte i å ansette heltidsansatte
"Jeg var glad for å finne de fleste HR-fagfolk som ble undersøkt, proaktivt å forberede seg på å returnere ansettelsen. Selv om ingen kan forutsi uten tvil når ansettelsespisen vil skje, føler jeg meg sterkt at HR-avdelinger trenger å benytte seg av denne resesjonen ved å lede rørledere og planlegge budsjettallokering i henhold til forretningsinitiativer på forhånd. Med 100% av de undersøkte investorer i ny markedsføringstaktikk, er det ikke bare økte B2B-utgifter i horisonten, men TalentDrive er glad for å tilby en teknologi som gir en kreativ ny løsning for å proaktivt målrette kandidater via online rekruttering markedsføring, "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Om TalentDrive: TalentDrive har gitt ut bransjens mest innovative SaaS sourcing-løsning, TalentFilterSM. Over 55 globale selskaper har hjulpet oss med å utvikle et av de mest brukervennlige, on-demand talentverktøyene på markedet. Som abonnent feirer og rekonstruerer rekrutterings teknologien tusenvis av betalte og gratis gjenoppta databaser på ett sted. TalentFilterSM matcher deretter, hierarkier resultatene, og gir kontakt gjennom automatisk planlegging for kandidat intervjuer, valgt av deg. I tillegg, gjennom kraftig analyse kan du administrere avkastningen din for online rekruttering. TalentFilterSM servicerer nå USA, Europa og Stillehavet. Ett søk, ett sted, en teknologi. Ett søk, ett sted, en teknologi. Tusenvis av kilder.
