Den etiske koden som McDonalds ansatte forventes å overholde, er dekket i selskapets standarder for næringsdokument. Hvert år må alle ansatte signere et dokument som bekrefter at de har lest dokumentet og vil følge sine forskrifter. Ansatte deltar også på opplæring knyttet til de etiske standardene. Dokumentet er 40 pluss sider og dekker seks temaer.
Forpliktelser til kunder
McDonalds fremmer en etisk forpliktelse til å gi rene, hygieniske restauranter; barnevennlige leker; og en trygg atmosfære for alle kunder. Dette betyr at sikkerhetsstandarder for mat og leker skal samsvare eller overstige regjeringsstandarder. Forpliktelsen inkluderer at all reklame er ærlig og smakfull, og at konfidensiell informasjon ikke deles.
$config[code] not foundForpliktelser til ansatte
McDonalds standardhefte inneholder en seksjon om å gi en positiv opplevelse for sine ansatte. For eksempel oppfordres de ansatte til å rapportere mislighold uten frykt for gjengjeldelse. Arbeidsmiljøet skal være positivt og rettferdig, fri for trakassering og vold. Trakassering kan inkludere seksuell trakassering, rasemessige vitser og støtende kommentarer. Selskapet tror på mangfold og behandler alle ansatte lik, i henhold til etikkode.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingCorporate System
McDonald mener at selskapene og de ansatte har en etisk forpliktelse til å handle i McDonalds egen interesse - og ikke for personlig gevinst.Eiere og operatører av McDonalds restauranter skal handle uavhengig, men med integritet, i henhold til alle relevante lover og sikkerhetsretningslinjer. Leverandører bør også behandles rettferdig.
Etiske retningslinjer
Bedriftsstandardboken inneholder en del om etiske retningslinjer for å håndtere McDonalds eiendeler. Disse forpliktelsene inkluderer å beskytte den intellektuelle eiendommen til McDonalds og dets eiendeler. For eksempel bør ansatte ikke bruke bedriftens datamaskiner til å overføre ulovlig informasjon eller bruke McDonalds logo for personlig gevinst. Eventuelle interessekonflikter bør umiddelbart deles med selskapets Global Compliance Office. Dette inkluderer arbeid med familie og venner. Bestikkelse er strengt forbudt.
Hjelper ut av fellesskap
En av hjørnesteinene til McDonalds medarbeiders etiske forpliktelser er å gi tilbake til samfunnet. Ansatte donerer millioner i penger og timevis av tjeneste hvert år, sier selskapet. Imidlertid må politiske tilskudd fra selskapet godkjennes av regjeringens avdeling. En ansatt som ønsker å gi tid eller penger til en politisk kandidat, er fri til å gjøre det, men bare på sin personlige tid og for egen regning. McDonald fokuserer også på miljøhelse, for eksempel å investere i innovasjoner i klimaendringer og bevaringsarbeid.
Søker fortjeneste og forbedring
Selv om søker profitt og vekst er av største betydning for McDonalds, fastsetter det i selskapsstandardboken at ingen ansatt skal engasjere seg i slike tiltak dersom den bryter mot konkurranselovgivningen. Konkurransedyktige fordeler bør ikke oppnås gjennom urettferdig eller ulovlig handel, men gjennom forskning, markedsføring og kvalitetsservice. En uavhengig styret gir overvåkning og kommunikasjon til aksjonærene, og interne undersøkelser vil bli pålagt å undersøke eventuelle potensielle mislighold.
