En måte å konkurrere i arbeidsstyrken med store selskaper som ønsker å tiltrekke seg og beholde talentfulle medarbeidere, er å tilby en meny med fordeler. Hvordan kan du gjøre dette uten å ødelegge budsjettet ditt?
Du trenger ikke å plukke opp kategorien for de frivillige fordelene som ansatte velger fra denne menyen. Du betaler bare de mindre administrative kostnadene. Her er noen frivillige fordeler å vurdere:
1. Identitetstyverisikring
Det er ingen hemmelighet at identitetstyveri er uheldig (PDF), og alle som er offeret, kan bruke betydelige mengder timer og penger som løser problemet. Tenk på virkningen som utsatt kan ha på en ansatt. Vurder å tilby et identitetsstyveribeskyttelsesprogram til ansatte. Noen alternativer:
$config[code] not found- ID skjold. En ansattes individuelle dekning er under $ 10 per måned.
- Lifelock. LifeLock tilbyr volumrabatt, så prisingen avhenger av antall ansatte som er registrert.
2.Pet Forsikring
Ifølge en kilde, hvert sjette sekund står en kjæledyrseier overfor en dyrelivsregning på mer enn $ 1000.
Når en ansattes kjæledyr blir syk eller skadet, kan kostnaden for omsorg være betydelig. En medarbeider kan redusere kostnader utenom lommen (og på enkelte planer få rabatter for velvære og annen pleie) ved å bære kjæledyrsforsikring.
Ett nettsted hevder at dette er den raskest voksende ansattes fordel. Alt du trenger å gjøre er å gjøre ansatte oppmerksomme på dette alternativet. alle interesserte kan ta det derfra. Noen alternativer inkluderer:
- Omfavne. Kostnad: Ring for et tilbud på 800-511-9172.
- HealthyPaws. Kostnad: Fra $ 15 / måned for katter; $ 25 / måned for hunder.
- PetFirst. Kostnad: Planene varierer fra og med $ 37 / måned.
3. Langtidssikringsforsikring
Ansatte er bekymret for deres fremtidige helsepersonellbehov, og som forstår at Medicare ikke vil betale for langsiktig omsorg, vil kanskje ha langsiktig omsorgsforsikring. Dette vil beskytte deres livsparasjoner og gi ro i sinnet.
Små bedrifter kan tilby ansatte muligheten til å kjøpe sin langsiktige omsorgsforsikring; dekning kan fortsette når de forlater jobben. Å ha selskapet ordne muligheten til å kjøpe denne dekning kan gi ansatte gruppesatser (dvs. lavere priser enn de hadde betalt dersom de kjøpte dekning individuelt).
Fordelene til arbeidsgivere og ansatte er oppført av American Association for Long Term Care Insurance.
4. Rabatter
Arbeidsgiverne vet at de kan tilby rabatter for egne produkter og tjenester, og å gjøre dette innen grenser er en skattefri frynsegodtgjørelse (PDF). Men arbeidsgivere kan ordne rabatter fra andre selskaper for å gi fordel til deres ansatte. Noen ressurser:
- Bedrift Perks. Denne spareportalen gir ansatte tilgang til rabatter på over 30 000 handlende (for eksempel Macy's, BestBuy, Priceline). Arbeidsgivere kan tilpasse sitt program.
- Arbeidsfordel. Dette er en spareportal for mer enn 10 000 selskaper og deres 10 millioner ansatte. Rabatter er tilgjengelig for fornøyelser, reise og kjøpmann gavekort.
5. Velværeprogrammer
Å oppmuntre medarbeidernes gode helse er vinn-vinn, for selskapet og ansatte. Noen små bedrifter kan tro at kostnadene ved disse programmene er uoverkommelige. Det er sant at enkelte velværeprogrammer kan være kostbare, men det finnes noen billige og ikke-kostnadsfrie alternativer:
- Gi næringsmidler (for eksempel frukt) og avstå fra å ha usunn snacks (for eksempel salte eller sukkerholdige elementer).
- Lag næringsinformasjon nyttig.
- Sponsor et selskaps idrettslag.
- Gi informasjon om lokale ressurser for røykeslutt og vekttap programmer.
Merk: I lys av rimelige omsorgsregler er velværeprogrammer som tilbyr incitamenter og belønninger et minfelt som kan gi problemer for arbeidsgivere til tross for gode intensjoner. Pass på at du kjører noen belønningsbaserte velværeprogram forbi en fordelekspert.
Endelig tanke
Dette er ikke de eneste frivillige fordelene du kan tilby. Alternativene er ubegrensede. Bruk fantasien din til å finne fordeler som vil bli verdsatt av dine ansatte.
Veterinærfoto via Shutterstock
1
