$config[code] not foundAmerikanske franchisetakere fortsetter å generere sysselsetting og derved øke økonomien, i henhold til ADP National Franchise Report for januar 2016. Rapporten ble produsert av ADP for human resources management solutions, i samarbeid med Moody's Analytics.
Franchise-rapporten fant jobbvekst i franchise-sektoren i USA, opp mot 20.000 franchisejobber i januar måned. Tallene faller kort sammenlignet med dataene som ble rapportert av ADP i desember, da franchisejobber vokste med 48.600. Men de reflekterer fortsatt den voksende betydningen av amerikanske franchisetakere i å skape arbeidsplasser.
Ahu Yildirmaz, visepresident og leder av ADP Research Institute, sier at "Franchise-ansettelsesveksten, men ikke så sterk som forrige måned, forblir i dobbelt tempo i arbeidsmarkedet totalt de siste tolv månedene."
Bransjer som har bidratt mest til denne veksten, er restauranter (opp 0,4 prosent fra desember 2015) og auto deler og forhandlere (opp 0,3 prosent fra desember 2015). Forretningstjenester (ned 0,6 prosent fra desember 2015) og boliger (ned 0,3 prosent fra desember 2015), derimot, rapporterte en dykk i jobbvekst.
"Auto Parts and Dealers and Restaurants, to segmenter som bidrar til å signalisere forbruksutgiftstrendene, gir flest jobb," sier Yildirmaz.
Økende forbruksutgifter er en sentral faktor som driver veksten av franchise-bedrifter og skaper behovet for å ansette flere ansatte. I en presseerklæring forklarte Steve Caldeira, International Franchise Association (IFA) president og CEO, "Franchising er en amerikansk suksesshistorie. Uavhengige eide og opererte lokale franchise-bedrifter vokser raskere, skaper flere jobber i et raskere tempo og produserer høyere salgsvekst enn andre virksomheter. "
Suksessen til en franchise rider mye på de som kjører den. Det er derfor ekstremt viktig å rekruttere og trene de riktige menneskene. Hvis du er ny på dette, bør du søke råd fra franchisegiveren som kan veilede deg i riktig retning. Gode franchisører vil anbefale de mest relevante treningsprogrammene for å hjelpe deg med å ansette og beholde de riktige personene, og la dine ansatte fremme karrieren deres.
Du bør også ha en klar ansettelsesstrategi for å tiltrekke deg det beste talentet. Fokuser på å identifisere ferdighetene som vil være til nytte for bedriften din mest, og basert på det, skape detaljerte stillingsbeskrivelser som hjelper deg med å ansette de riktige personene.
Bilder: Small Business Trends, ADP
