En av hemmelighetene for å få mest mulig ut av dine ansatte er å forstå utfordringene de møter, ikke bare på arbeidsplassen, men i resten av livet. En omfattende ny rapport, Women & the Workplace, av Inforum og Sphere Trending har noen innsikt i en nøkkelgruppe av ansatte: kvinner.
Den siste lavkonjunkturen hadde blitt kalt en "mancession" som menn mistet jobber i rekord tall. Til sammenligning fant studien, kvinner gikk bedre til å holde jobb (men mennene er bedre i dagens utvinning). Ikke bare det, men "Enkle, barnløse kvinner i 20-årene er mer sannsynlige enn sine mannlige kolleger for å oppgradere fra college", sier Sphere Trending, CEO Maxine Lauer. "Det demografiske segmentet skal være hvor mye av det nye unge talentet kommer fra år framover."
Samlet sett jobber rundt 70 prosent av amerikanske kvinner utenfor hjemmet, og en av fire gift kvinner tjener mer enn ektemenn. Hva mer trenger du å vite om dagens kvinnelige ansatte? Studien undersøkte kvinner i tre aldersgrupper - Gen Y, Gen X og Baby Boomers.
Hver møtte spesielle utfordringer:
Gen Y: Samlet sett gjør denne aldersgruppen stor suksess. De tjener sine mannlige kolleger og tar imot teknologi og sosiale medier som verktøy for både forretnings og privatliv. Faktisk identifiserte 53 prosent seg selv som tidlige teknologiprodusenter, og kvinner var mer sannsynlige enn menn (32 prosent mot 24 prosent) for å bruke sosiale medier til nettverk og koble med medarbeidere. Yngre kvinner tror at balanse mellom arbeid og liv er avgjørende og er mindre sannsynlig enn eldre generasjoner for å ofre sine personlige liv for en jobb. I stedet bruker de verktøy som flextime, eksternt arbeid og mobile enheter for å få alt gjort.
Gen X: Stress er nøkkelordet for denne aldersgruppen, som har mer familieansvar enn Gen Y. Selv om menn tar på seg flere oppgaver hjemme, faller det meste av barnehagen og husarbeidet fortsatt på Gen X kvinner, som kanskje også har å gjøre med eldre omsorg. Gen X har høye standarder, og disse kvinnene føler ofte at de slipper ned sine familier og deres sjefer, og tilfredsstiller ingen. På arbeidsplassen er Gen Xs styrke "brokering" mellom Gen Y og Boomer-ansatte og tjener som en tilrettelegger for å jevne generasjonsgapet.
boomers: Boomers står overfor mange av de samme problemene som Gen X. Selv om barna er generelt voksne, har økonomien presset mange av de voksne barna tilbake i reiret, og Boomers er i en vanskelig posisjon. Med amerikanere som bor lenger, selv de eldste Boomers ofte bryr seg om aldrende foreldre, noe som kan føre til tapte produktivitet og større stress. Samtidig kan Boomers føle at de blir presset til side eller etterlatt av yngre ansatte, særlig ettersom Gen X-ansatte står opp stigen.
Hvordan kan du hjelpe dine kvinnelige medarbeidere til å lykkes? Som med mange ansattes motivasjonsproblemer, er nøkkelen forståelse for hva de trenger. Det vil variere fra aldersgruppe til aldersgruppe, fra livsstil til livsstil, og fra person til person.
Hvis arbeidsplassen din er fylt med unge kvinner, slik at fjernt arbeid og sørger for at de har den mobile teknologien de trenger for å jobbe når som helst, kan hvor som helst være nøkkelen. Vær mer fokusert på resultater, ikke på timer brukt på kontoret.
Hvis laget ditt hovedsakelig er mamma, er det viktigst å håndtere familieansvar. Som Gen X, vil de sette pris på å bli målt på deres resultater, ikke timene klokket.
Hvis du har å gjøre med Boomers, vær oppmerksom på at de kan være motvillige til å dele sine utfordringer, spesielt eldreomsorg. Å være sensitiv, gi ressurser for å hjelpe dem og finne måter å la dem dele sin kunnskap og erfaring med andre på dine ansatte, kan holde dem følte verdsatt som medlemmer av teamet ditt.
Generational Women Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
