Du har brukt mange år på å bygge opp din små detaljhandel og kanskje vurdere arbeidstakers uniformer som et neste skritt. Som alt annet, må du nøye vurdere både fordeler og ulemper før du tar noen endelige beslutninger.
Fordeler og ulemper ved arbeidstakers uniformer
Pro: Forbedret kundeservice
Kunder ønsker å kunne fortelle medarbeiderne fra sine medarbeidere, spesielt når de trenger hjelp med å finne et produkt eller en tjeneste. Konsistens er nøkkelen her. Du ønsker ikke å bli presset på å tolke hva som er tillatt og hva som ikke er i form av jeans og annet tilbehør.
$config[code] not foundPro: Brandforsterkning
Utover forbedret kundeservice forsterker ansattes uniformer ditt merke. Baksiden av vester er et flott sted å styrke logoen eller sloganet du bruker på andre medier. Navnetiketter er et annet utmerket sted å øke merkevaren din.
Pro: Økt teamånd
Mange ansatte får en følelse av tilhørighet og holdånd når du ber dem om å ha en uniform. Ansatte som bærer uniformer, føler også solidaritet med hverandre og deler et ønske om å jobbe mot felles mål.
Pro: Bedre ansattes sikkerhet
Den rette typen uniform kan øke sikkerheten til arbeidstakeren. For eksempel gjør lyse klær arbeidere lett identifiserbare når forsendelser ankommer og hyller blir på lager.
Pro: Reduced Employee Expense
Hvis din små detaljhandel leverer uniformer, reduseres det på ansattes utgifter og fremmer sin følelse av lojalitet. Ansatte trenger ikke lenger å fokusere på hva de skal ha på jobb eller på å ha et tilstrekkelig antall antrekk som passer til arbeidsplassen.
Cons: Employee Resistance
Et av problemene du kan møte når du prøver å innføre en ensartet politikk i detaljhandelen din, er rett og slett ansattes motstand. Ikke alle vil like stilen eller fargen på uniformet eller til og med den grunnleggende ideen om å måtte ha på seg. Å understreke kostnadsbesparelsene i slitasje på personlige klær er en måte å glatte over enhver individualitetsproblemer.
Cons: Økte forretningskostnader
Mens du leverer uniformer til dine ansatte, vil de sikkert redusere deres arbeidskostnader, det vil definitivt øke din. Hvis du er liten detaljhandel, er ute etter å implementere uniformer, må du legge til kostnaden i budsjettet. Inkluder de anslåtte kostnadene for uniform utskifting og nye uniformer for nye ansatte. Hvis du planlegger å få dine ansatte til å betale for uniformer, forvent noe motstand.
Cons: Lost Time
Forandringen over tid fra gateklær til uniformer kan ta tid og koste deg med tapt produktivitet. Hvis du tillater ansatte å ta med seg uniformene og bruke dem til arbeid, kan du se på høyere utgifter i reparasjoner og utskiftninger.
Cons: Religiøse tilknytninger
Retail er en bransje som tiltrekker seg en mangfoldig medarbeiderbase. En av veisperrene til konsekvent ensartet politikk kan være religiøs tro. For eksempel vil noen religioner ha spesielle hodeplagg som ikke tillater bedriftens hatter og visirer.
Små butikkene må forstå deres ansattes base før de designer noen av disse uniformer. En ansatt spørreskjema kan bidra til å avdekke eventuelle potensielle problemer.
Ulemper: Begrenset individualitet
Ser ut som alle andre er ikke for alle. Faktisk kan noen ansatte som liker å uttrykke seg, virke ut på andre måter med utlandsk sminke, smykker eller frisyrer i et forsøk på å skille seg ut.
Ulemper: Begrenset mobilitet
Å ta en one-size-fits-all tilgang til uniformer kan begrense arbeiders mobilitet og hindre ytelse i det lange løp. Husk å se etter en uniform som er spesielt utviklet for din bransje. Dårligt utformede klær kan faktisk hindre merkevaren din eller være usikre hvis de er upassende for arbeidsområdet ditt.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
