Lære inn eller ut av klasserommet er en livslang prosess for mange. Kontinuerlig læring støtter personlig vekst og utvikling. De som trenger eller vil ha strukturert læring, er avhengige av bak-scenenes arbeid av utdannelsesledere. Effektive utdannelsesledere har ansvar for tilsyn med gjennomføring og gjennomføring av utdanningsprogrammer. De lager retningslinjer og evaluerer måter å forbedre læringen på. Disse lederne jobber i en rekke jobber, fra offentlige skoleleder til bedriftsledere. De arbeider også i en rekke miljøer, blant annet myndigheter, høyskoler, universiteter og private bedrifter.
$config[code] not foundKjernekompetanse
Vurdering av studentbehov og planlegging av riktig tilnærming til å møte disse behovene er nøkkelkompetanse for utdannelsesledere. De gir tilsyn med analyser, utvikling og levering av utdanningsprogrammer. Ledere integrerer også informasjonsteknologi i læringsprogrammer for å forbedre studentopplæringsopplevelsen. De trenger sterke prosjektledelsesferdigheter for å holde programmer og prosjekter på sporet. Opplæringsledere trenger også visjon og strategisk planleggingskompetanse for å holde materialet frisk, nyskapende og i tråd med dagens kompetanse og kunnskapskrav til å ansette næringer. I tillegg bør utdannelsesledere ha kompetanse i økonomi- og budsjettstyring.
Myke ferdigheter
Utdannelsesledere må ha ledelsesevne til å veilede, påvirke, motivere og utvikle lagmedlemmer. Kommunikasjons- og lytteferdigheter er også avgjørende for å gi klare instruksjoner til studenter, foreldre, bedriftspartnere og andre interessenter. Du trenger evnen til å jonglere med flere prioriteringer og ansvar, som tar organisatoriske og tidsstyringsevner. Når problemer løsner, må ledere ha sterke analytiske og problemløsende ferdigheter for å håndtere dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPlikter og ansvar
En utdanningsansvarligs lederansvar omfatter tilsyn med pensumutvikling og styring av utdanningsplaner og -programmer. Du vil jobbe med teamet ditt for å utvikle og implementere målrettede programmer utviklet for å øke ferdighetene og kunnskapene til det tiltenkte publikum. Et eksempel på et målrettet program er æresstudier for begavede studenter. Utdannelsesledere er også ansvarlige for å støtte personellbehov, forberede status- og finansrapporter, vedlikeholde poster og opprettholde treningsbibliotek og andre ressurser for å støtte sine programmer.
Arbeidserfaring
Mange erfarne utdannelsesledere stiger gjennom leddene for å lede organisasjoner i gjennomføringen av utdanningsprogrammer og læreplaner. Disse lederne skaffer seg nødvendige kompetanser gjennom arbeidserfaring. For eksempel, hvis du er lærer, har du allerede en solid bakgrunn i ferdigheter og kunnskap som trengs for en utdannelsesleder. Bedriftsledere og menneskelige ressurser har også faglig bakgrunn som er relevant for en jobb som utdannelsesleder.
utdanning
Krav til minimumsutdanning for utdanningsforvaltere inkluderer en bachelorgrad og læringsbevis. Noen arbeidsgivere krever en mastergrad eller doktorgradsutdanning for lederstillinger. Studier i utdanning, læreplanutvikling, instruksjonsdesign og bedriftsadministrasjon gir alle en solid bakgrunn for en karriere som pedagogisk leder.
2016 Lønnsopplysninger for opplærings- og utviklingsledere
Opplærings- og utviklingsledere oppnådde en median årslønn på $ 105.830 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden oppnådde trenings- og utviklingsledere en 25 prosentpoengslønn på $ 78 050, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 139.260, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 34 500 personer ansatt i USA som opplærings- og utviklingsledere.
