Mentorering er et personlig utviklingsverktøy der en mindre erfaren profesjonell søker råd, råd og støtte fra en erfaren profesjonell. I motsetning til trening, som utføres av en veileder eller trener som en del av et obligatorisk ferdighetsutdanningsprogram, er veiledning et forhold mellom to personer i samme yrke, med en person som tar lærerrollen og den andre tar rollen som student.
$config[code] not foundForhold
Hovedforskjellen mellom veiledning og opplæring er arten av forholdet som er involvert. Et mentor-mentee forhold er personlig, konfidensielt og vennlig; et trener-traineevennskap er upersonlig, sosial og hierarkisk. Vanligvis er en mentor ansvarlig for en mentee, mens en trener kan være ansvarlig for en hel gruppe studenter. Resultatet er at et mentorforhold er mye mer intimt enn et treningsforhold.
Motivasjon
Motivasjon er et viktig mål i veiledning. Dette er ikke nødvendigvis tilfelle i trening. Selv om en mentor er ansvarlig for å gi verdifulle leksjoner til sin mentee, forventes han også å gi oppmuntring og støtte. En trener, derimot, forventes å levere en innholdsbasert leksjon så effektivt som mulig. En trener kan bli en motiverende kraft i elevers liv, men det er ikke nødvendigvis en prioritet for ham å gjøre det.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRåd
Rådgivningen er en annen forskjell mellom veiledning og opplæring. I veiledning er råd et langsiktig, praktisk råd som skal hjelpe mentoren til å nå sine langsiktige mål. Under opplæring er råd begrenset til veiledningspunkter knyttet til gjennomføring av spesifikke oppgaver. Mentorer gir karriere råd; trenere gir jobbråd.
Varighet
Mentorering er vanligvis lengre i varighet enn trening. Et mentorforhold kan vare i måneder eller år, men en treningsøkt varer vanligvis ikke lenger enn noen få uker. Selvfølgelig er dette avhengig av bransjen der veiledere og trenere jobber. På noen felt, som politi, tar trening i form av langsiktig akademisk læreplan, der trenere kan overvåke praktikanter i mer enn et år.
fordeler
Fordelene med veiledning og opplæring er ganske forskjellige. Mentoring gir mentorer og mentees med gjensidig støtte; mentoren får en følelse av tilfredshet fra å bli sett på som en kilde til visdom, mens mentee får uvurderlig rådgivning og en go-to person med hvem å diskutere utfordringer og tilbakeslag. Trening gir vanligvis en enklere form for støtte; trener får gleden av å undervise og instruere, og traineeren får praktisk kunnskap.
