Når du intervjuer kandidater for pleieposisjoner, er det kritisk at du finner noen som ikke bare er dyktige og kunnskapsrike, men som også har integritet og fungerer godt sammen med andre. Vurder ikke bare trening og erfaring, men også hver søkeres evne til å handle raskt under press og passe inn med resten av laget.
Introdusere anlegget ditt
Det er viktig at søkerne forstår anleggets kultur, tjenester og politikk. Gi innsikt i hvordan du opererer og hva du leter etter, slik at de bedre kan adressere dine spørsmål. Beskriv sykehusets oppdrag og verdier og diskutere detaljer som hvor mange pasienter anlegget vanligvis behandler, noen spesialitetområder, den typiske pasientdemografiske og størrelsen på de ansatte. Nevne nøkkelegenskaper som sykepleiere må ha for å møte pasientens behov og støtte resten av stabenes innsats. Gi søkere en tur og la dem se potensielle kolleger i aksjon.
$config[code] not foundInvolvere alle
Omsorg for pasienter krever en innsatsen, så du vil finne noen som kan fungere godt med din eksisterende stab. Be flere medlemmer av teamet ditt til å intervjue kandidater, enten individuelt eller som en del av et panelintervju. Enhetsleder kan for eksempel vurdere en søkeres kliniske kompetanse, mens medarbehandlede sykepleiere kan vurdere hennes mellommenneskelige og kommunikasjonsevner og avgjøre om hun deler anleggets verdier. Spør andre ansatte om de kunne se seg arbeide sammen med henne hver dag og stole på henne med pasientens liv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVurder motivasjoner
Sykepleie kan være en kompleks og høy stress-jobb, så du vil sikre at søkere søker de riktige grunnene. Screen kandidater for lidenskap og dedikasjon ved å spørre hvorfor de valgte sykepleie og hvordan de bestemte hvilket sykepleie som å spesialisere seg. Spør dem også hvorfor de er interessert i stillingen og hvorfor de vil jobbe på ditt anlegg.Vær forsiktig med kandidater som diskuterer høy lønn som et incitament til å forfølge en bestemt spesialitet, for eksempel fordi det kan bety at de ikke er virkelig interessert i pasientutfall. Det kan også bety at de er mer sannsynlig å reise hvis en høyere betalingsmulighet kommer med.
Be om eksempler
Få et innblikk i hvordan søkeren vil trolig oppføre seg på jobben ved hjelp av atferds- og scenario-baserte spørsmål. Velg flere ferdigheter som er avgjørende for stillingen og still spørsmål som krever at søkeren diskuterer hva hun ville gjøre eller hvordan hun har reagert i lignende situasjoner. For eksempel, beskriv et sett med symptomer og spør henne hvordan hun ville vurdere pasienten og hvilken behandling hun ville administrere først. Eller spør hva hun ville gjøre hvis hun var uenig med en lege eller andre sykepleier om pasientens sak.
