Generelt vet ansatte at de aldri bør gjøre visse ting på jobben. Ikke alle situasjoner er så klare, og det er derfor viktig for arbeidsgivere å implementere etiske adferdskodekser. Selv om det ikke er altomfattende, vil disse kodene veilede ansatte gjennom de mange "gråområdene" i arbeidslivet når de kommer opp. Resultatet er en konsekvent forfremmelse av ansvarlighet, ærlighet, integritet og åpen kommunikasjon, som er nøkkelverdiene til en sunn arbeidsplass.
$config[code] not foundAnsvarlighet og oppfølging
En sunn arbeidsplasskultur setter koder og standarder for akseptabel oppførsel, som ledere styrker gjennom alle nivåer i organisasjonen. For nye ansettelser kan den første eksponeringen til selskapets kjerneverdier komme til orientering. For å sikre at ansatte forbinder ord og gjerninger, implementerer proaktive selskaper oppfølgingsprosedyrer - som for eksempel adferdskodekser - som beskriver konsekvensene for eventuelle brudd. Ledere bør trene ansatte til å rapportere uetisk atferd, og følge opp når klager overflater.
God tildeling av ressurser
Bedrifter må etablere en sammenheng mellom etisk oppførsel og hensiktsmessig ressursbruk. Ledende ledere har fem viktige ressurser til disposisjon: kapitalmidler, informasjon, penger, mennesker og tid. Avhengig av hvordan ledere tildeler disse ressursene, kan det oppstå ulike oppfatninger av egenkapital og rettferdighet. Ledere som gjør et poeng om å forsøke å distribuere alle ressurser rettferdig, er mer sannsynlig å inspirere til passende etisk oppførsel blant ansatte enn de som betaler lip service til konseptet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅpne kommunikasjon
I en modell etisk kultur forventer ledere at ansatte skal legge til rette for sine egne interesser og fremme en atmosfære som oppfordrer toleranse for folks synspunkter. Organisasjonen legger en premie på åpen kommunikasjon for å nå sine mål. Bedrifter legger også vekt på at eventuelle selvbetjente handlinger - som skremmende ansatte fra å rapportere etiske bortfall til ledelsen - ikke vil bli akseptert. Manglende kontroll av disse tendensene skaper en splittende atmosfære som ødelegger tillit og interne relasjoner.
Beskytte selskapets eiendeler
En etisk arbeidsplass oppfordrer ansatte til å ta en konsekvent linje på å beskytte selskapets eiendeler, enten det er kontorrekvisita eller en regnskapskonto som du skal fylle ut ærlig. Når du ser uetiske handlinger, som for eksempel forsyninger av tyveri, føler du deg bemyndiget til å rapportere dem - fordi slik atferd ikke tolereres. I stedet for å skrive ut slike bortfall som kostnaden for å gjøre forretninger, viser arbeidsgiveren at alle vil bli holdt til samme standard.
Respekterer Selskapstid
Respekt er en toveiskast, spesielt når det gjelder arbeidsgiverens tid. Du bør ikke ha en påminnelse om at ethvert personlig Internett-surfing på jobb er et etisk brudd. De fleste arbeidsgivere har noen form for politikk for å hindre en avhengighet til gambling, nyheter eller sosiale nettverk fra å forstyrre arbeidsplassen. Du aksepterer også at oppdatering av personlige blogger, nettsteder og sosiale medier kontoer ikke er sanksjonert, med mindre det gjelder jobben din.
