Hvis du aldri har ansatt en ansatt - eller hvis du finner oppgaven kjedelig - aldri frykt! Det er nettsteder og verktøy som er laget for å gjøre arbeidet så mye lettere.
Nedenfor er noen av de beste nettstedene der ute for alt relatert til ansettelse. Ikke bare vil du spare tid og penger på rekrutteringsprosessen, men du finner også de mest talentfulle kandidatene der ute.
1. LinkedIn
Vi ville være remiss hvis vi ikke startet listen med denne giganten. LinkedIn hjelper deg ikke bare å bla gjennom profiler av kvalifiserte fagfolk i ditt område, men du kan også legge inn jobben der. Applikasjonene som kommer gjennom LinkedIn pleier å være mer kvalifisert enn noen av arbeidsbordene der ute.
$config[code] not found2. HireVue
Ikke alle firmaer ansetter lokalt. Hvis du utvider ditt virtuelle team, kan HireVue hjelpe deg med intervjuprosessen.Du kan "møte" ansikt til ansikt via webkamera og registrere intervjuet ditt slik at du kan gå tilbake og vurdere det med kolleger senere. Kan ikke gjøre det i sanntid!
3. Nisjejobber
Jo, du kan legge inn jobben din på Monster og CareerBuilder, men de er ganske generiske i jobbsøkerne de tiltrekker seg. I stedet ser du etter arbeidsgrupper som fokuserer på din bransje, som Dice for technology eller Hoojobs for PR. Jo mer niched arbeidsstyret, jo bedre kvaliteten på applikasjoner vil du motta.
4. Elance
Hvis du bare trenger en frilanser og ikke en heltidsansatt, er Elance et flott sted å lete etter en. Bla gjennom kategorier som markedsføring, skriving og IT eller post jobben din og la fagfolk komme til deg.
5. Sosiale medier
Dine sosiale profiler er også gode steder å sette ordet ut som du ansetter. Du kan også bruke dem til å søke etter folk som snakker om din bransje og speid dem ut som potensielle jobbkandidater.
6. Nettstedet ditt
Det burde være åpenbart, men med så mange andre steder å legge inn jobber, glemmer mange bedrifter å bruke det som står rett under nesen deres: selskapets nettside. Her kan du legge inn stillingsbeskrivelsen din (gratis) og lenke til den fra dine sosiale profiler.
7. Grovo
Mens du trenger å trene på stedet, hvis du vil at de nye medarbeiderne skal lære bestemte programvaresystemer, er Grovo et flott sted å gjøre det. Det er opplæringsprogrammer om hvordan du bruker plattformer som Hootsuite, HubSpot og Basecamp, og du kan få rapporter for å se hvor ansatte er blomstrende og hvor de trenger mer hjelp.
8. Litmos
Hvis du heller vil lage dine egne kurs, gir Litmos plattformen til å gjøre det. Med dette verktøyet tar du opp videoene og setter opp treningsmateriellene. Dermed kan ansatte få tilgang til dem fra hvor som helst.
Med så mange verktøy tilgjengelig for å hjelpe ansettelsesprosessen sammen, blir jobben din som en bedriftseiere en bris.
Publisert med tillatelse. Original her.
Arbeidsgiverfoto via Shutterstock
