Å finne ut at en lønnsyklus endrer seg, kan være frustrerende, spesielt hvis det er svært lite eller ingen merknad gitt at det skjer. Hver stat fastsetter sine egne lover med hensyn til lønnsfrekvens og hva som kreves før endringer kan gjøres. Men i de fleste tilfeller gir arbeidsgiverne tilstrekkelig varsel til ansatte før de gjør slike endringer. Lovligheten av endringer uten varsel avhenger vanligvis av hvilken tilstand arbeidet utføres.
$config[code] not found90-dagers varsel
Ansatte i Massachusetts, for eksempel, er beskyttet mot å ha lønnsykluser endret fra ukentlig til annenhver uke uten varsel. Statlig lov krever arbeidsgivere å gi skriftlig melding til empoyees som vil få sin ukentlige lønn to ganger i uka. Innkallingen må gis minst 90 dager før den første biweekly-sjekken utstedes. Alle stater er imidlertid ikke bundet av 90-dagers loven.
Begrensninger på frekvens
Tennessee selskaper som sysselsetter mer enn fem arbeidstakere er begrenset i hvor sjeldent de kan betale sitt folk. Statlig lov forbyder betaling sjeldnere enn to ganger per måned, med sjeldne unntak inkludert statslønnede arbeidstakere, som lærere, som betales månedlig. I alle andre tilfeller er det ikke nødvendig å legge til rette for lønnsfrekvens så lenge betalingen er spredt minst to ganger per måned.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVague Retningslinjer
Enkelte stater angir vage retningslinjer med hensyn til å endre lønnsyklusene. California-arbeidsgivere, for eksempel, har lov til å endre lønnsyklusene sine så lenge de gir varsel til sine arbeidere om at endringen er planlagt. Loven angir ikke nøyaktig hvor mye varsel er på forhånd. Så lenge varsel er gitt - dette kunne gjøres dagen før forventede lønnsslipp ble utlevert - og de ansatte er betalt innenfor statens frekvenslover, overholder selskapet.
Individuelle enheter
Selv om staten din ikke har lover som krever skriftlig varsel om endringer i lønnsperioden, kan det være arbeidsgiver- / ansattskontrakter eller fagforeninger som krever slik varsel. For eksempel ble ansatte i staten Nebraska dekket under NAPE / AFSCME-arbeidskontrakten i 2007 da lønns syklusen ble endret fra ukentlig til annenhver uke. I så fall var det nødvendig med en 90-dagers varsel, med mindre departementet innvilget et frafall. I tillegg var konvertering ikke tillatt mellom oktober og desember for ikke å forstyrre åpne innmeldingsperioder for helse- og andre forsikringsbehov.
Din stats lov
Loven om lønnsyklusendringer varierer mye fra stat til stat. Statens arbeidskommisjonærs kontor eller arbeids- og avdelingsavdeling kan gi statsspesifikke lover angående endring av lønnssykluser og om det kreves varsel.
