Når en person taper en jobb under visse forhold, er han berettiget til å motta arbeidsledighetstillegg - ukentlig utbetalinger fra hans statsregering ment å delvis kompensere for tap av lønn. Formålet med disse utbetalingene er å tillate den enkelte å kjøpe ting han trenger for å overleve, for eksempel mat og ly, mens han ser etter en jobb. Men hvis personen mottar avgang, kan han være uberettiget til å motta arbeidsledighet eller kvalifisert til å motta bare delvise betalinger.
$config[code] not foundArbeidsledighetstrygd
Arbeidsledighet er ment å hjelpe til med å støtte en person som ikke lenger mottar lønn.Om en person som mottar avgangsvederlag i New York kan motta disse fordelene, vil avhenge av om statens arbeidsdepartement bestemmer at personens fratredelse teller som inntekt. For eksempel kan en person som mottar en pensjon eller andre faste betalinger i New York bare være berettiget til delvis betaling, dersom han er kvalifisert i det hele tatt.
Inntekt / Godtgjørelse
Hvorvidt avgangsvederlag teller som inntekt er ikke alltid klart. Mens New York State Department of Labor oppgir at en person som fortsetter å motta lønn etter at han blir avskrevet, med bestemmelsen om at han vil beholde denne lønnen til han finner en jobb, er faktisk ikke kvalifisert. Avgangspenger som tilsvarer kun en prosentandel av personens lønn kan eller ikke diskvalifisere personen, avhengig av størrelsen og hvordan de utbetales.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTildeling Struktur
Hvorvidt avgangstiltak regnes som inntekt, avhenger i stor grad av når avgangsvederlaget er betalt. Hvis avgangsbeløpet er betalt alt i en engangsbeløp, vil en søker sannsynligvis ikke være berettiget til arbeidsledighet for bare uken der han mottok betalingen, men vil være berettiget til å motta betalinger i alle påfølgende uker. Men hvis avgangsbeløpet er fordelt over flere uker, vil dette trolig tolkes av arbeidsavdelingen som løpende inntekt.
betraktninger
Hvis en person mottar en serie av utbetalinger over en periode, kan han fortsatt kvalifisere til fordel, om enn redusert fra det beløpet han normalt ville kvalifisere for. Den nøyaktige størrelsen på denne reduksjonen vil avhenge av størrelsen på avgangsvederlaget i forhold til personens lønn. I følge New Yorks arbeidsavdeling påvirker en arbeidsgiver som betaler arbeidstakeren for ubrukt ferietid, ikke berettigelse, selv om en person ikke kan søke om ytelser dersom han bruker denne ferietiden.
