Acing et jobbintervju handler om forberedelse. Med STAR-teknikken vil du beskrive arbeids- eller livssituasjoner ved hjelp av et praktisk akronym. Først skal du beskrive "situasjon" du møtte og "oppgaver" som fulgte med det. Du vil da beskrive "handlinger" du fullførte å håndtere det, og til slutt, "resultat" av din innsats. Akronymet kan hjelpe deg med å forberede deg på vanlige spørsmål om jobbintervjuer. Du kan også hente det i hodet ditt når du prøver å svare på et spørsmål som du ikke var forberedt på.
$config[code] not foundBehavioral Interviews Forklart
Bruk av STAR-metoden er best brukt når en intervjuer spør deg om et adferdsspørsmål. Disse er Spørsmål rettet mot å forstå hvordan du har opptatt i fortiden, med tenkningen om at din tidligere oppførsel vil indikere fremtidig atferd. Siden svarene dine er forankret i ting du faktisk har gjort, gir de arbeidsgiverne en bedre følelse av hva du er i stand til enn en hypotetisk situasjon, foreslår Penn State Universitys Career Services-avdeling.
Forskning Kjernekompetanse
Først se på stillingsbeskrivelsen og stillingen for å identifisere kompetanser Det kommer til å være viktigst for arbeidsgiveren. Prøv deretter å komme opp med scenarier eller "situasjoner" som kan demonstrere din ekspertise på det området og "oppgaver" som var påkrevd. Disse trenger ikke å komme bare fra arbeidserfaringer; Du kan også snakke om situasjoner som skjedde i frivillig arbeid eller i ditt personlige liv. Hvis arbeidsgiveren er på utkikk etter en person med lederegenskaper, kan han stille et spørsmål som, "Fortell meg om en gang du måtte etablere deg selv som leder." For det kan du huske, for eksempel, å bli navngitt kaptein til ditt baseballlag og hvordan du jobbet for å etablere deg selv ved å holde et lagmøte hjemme hos deg hver uke.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppdag andre scenarier
Prøv også å Forvent andre scenarier som kanskje ikke er oppført på stillingen. Hvis du er i en salgsjobb, kan jobben ikke diskutere vanskelige kunder - men det er nok noe du skal håndtere. For en byggeprosess kan en arbeidsgiver ikke diskutere skader eller botched arbeid i innlegget, men forberede seg på å snakke om hvordan du har håndtert de vanlige scenariene.
Tenk på jobben ved hånden og de tingene som kan gå galt, og prøv å huske en gang du behandlet en lignende situasjon. For salgsjobben, vil du skrive ut handlingene du tok for å tilfredsstille en vanskelig kunde, så detaljene er friske for intervjuedag. Hvis du er i konstruksjon, på den annen side, skriv ned handlingene du tok for å hjelpe en skadet eller rydde opp en botched jobb.
Fokuser på positive resultater
Intervjuerens spørsmål kan inneholde positive og negative scenarier - men det betyr ikke at svarene dine burde ende opp med en negativ notat. Når intervjueren spør deg om du noen gang har hatt en dårlig ytelsesvurdering, bruker du det som en sjanse til å vise at du er i stand til å lytte til tilbakemelding og forbedre ytelsen. Kort oppsummert, vis den positive siden av negative situasjoner. Den "R" som står for "Resultat" kan da dekke hvordan du har gjort det beste av det du hadde, sier Career Services-avdelingen på Wayne State University, eller en leksjon du lærte av et vanskelig scenario. Viser at gjør-å-holdning kan hjelpe deg med intervjuet.
