Etter hvert som økonomien forbedrer, føler ansatte seg mer komfortable med sine karrieremuligheter. En ny Glassdoor-undersøkelse fant at to av fem ansatte forventer en lønnsvekst i 2014, og deres frykt for oppsigelse er på heltid lav siden 2008. Selv om dette snakker til en sunn økonomi, kanskje mest forstyrrende for småbedriftseiere, er en av fem ansatte planlegger også å søke etter en ny jobb i det kommende året.
$config[code] not foundSå hva kan du gjøre for å beholde dine toppansatte? Mange små bedrifter har ikke midler til overdådige fordelspakker, men det finnes billige måter å forbedre medarbeiderens tilfredshet og moral.
Hold deg til dine beste medarbeidere
Hold intervjuer
De fleste arbeidsgivere gjennomfører utgangssamtaler for å finne ut hvorfor ansatte går, ofte i et øyeblikk, sett på som "for lite for sent." Men oppholdsintervjuer kan være en fin måte å sjekke inn hos dine toppansatte og få dem til å føle seg verdsatt selv midt deres tidsbegrensning.
Spør dine ansatte hva de elsker om jobben sin, og hva de kunne gjøre uten. Føler de at de gjør det "beste arbeidet i livet deres." Behandles de rettferdig av sine ledere? Føler de at deres arbeid gjør en forskjell for selskapet? Alle disse spørsmålene er levedyktige og ikke bare et godt verktøy for å hjelpe en ansatt til å føle seg verdsatt, men like stor for å oppmuntre til en åpen bedriftskultur.
Hvis det gjøres effektivt, blir intervjuer en kostnadseffektiv måte å øke ansattes engasjement på. Intervjuer er uformelle, du trenger ikke å trene dine intervjuere, og å begrense intervjuene til bare dine mest essensielle medarbeidere vil spare deg tid og krefter. I sin tur vil de ansatte sette pris på den personlige oppmerksomheten som et oppholdsintervju tilbyr. Faktisk likte Webroot Software en merkbar nedgang i omsetningsrenten etter å ha gjennomført oppholdsintervjuer.
I tillegg, når du har gjennomført en runde av disse intervjuene, vil du ha konkrete, handlebare innsikter om hvordan du gjør bedriften til et bedre sted for dine ansatte.
Tilby Fleksibilitet
De fleste ansatte sliter med å balansere sin karriere med sitt liv utenfor arbeidet. Ifølge nyere studie fra Accenture, mer enn halvparten av de ansatte verdsetter en arbeids- og arbeidsbalanse mer enn lønnen eller deres spesielle stilling. Denne balansen kan være spesielt viktig for foreldre som har store utenforforpliktelser som ofte forstyrrer arbeid.
Få dine ansatte til å føle at de alltid kan be om ledig tid hvis noe kommer opp uventet. Disse nødsituasjonene vil sannsynligvis være sjeldne, og dine ansatte vil virkelig sette pris på det. I tillegg vurdere å la dine ansatte jobbe hjemmefra, i hvert fall deltid. I en nylig undersøkelse mener 94 prosent av respondentene at det å jobbe hjemmefra er et viktig alternativ for nye foreldre.
Som en ekstra bonus er hjemmearbeidere faktisk mer produktive enn deres kontorer i kontoret. I en studie (PDF) hadde hjemmearbeidere færre pauser og syke dager enn kontorarbeidere, og det var en 13 prosent økning i ytelsen.
En annen flott måte å gi dine ansatte fleksibilitet? La dem ta sin lunsj. Ifølge en nylig studie i Academy of Management Journal , Om lag 30 prosent av ansatte føler seg presset til å jobbe gjennom lunsjpause. I stedet bør ansatte ha valg over hvordan de bruker den tiden. Denne autonomien reduserer arbeidets utmattelse, og formentlig øker tilfredsheten med arbeid generelt.
Perks, Perks, Perks!
Har du ikke råd til å gi dine ansatte en omfattende helseplan eller en månedslang ferie? Ikke bekymre deg. Ifølge en ny undersøkelse, gir mer enn en femtedel av de ansatte fordeler blant de beste kontorfordelene. Disse inkluderer enkle og kostnadseffektive fordeler som å la dine ansatte kle seg uforstyrret eller å ta med kjæledyr til kontoret. Du kan også tilby gratis drikke og mat på spesielle dager.
Undersøkelsen fant også at disse fordelene er spesielt verdifulle for kvinner og de som bor i Sør og Midtvesten, så kjent med bedriftens demografiske sminke før de gjennomfører endringer. Det er også en god ide å sende ut en undersøkelse til dine ansatte for å se hvilke fordeler de vil ha på kontoret. For flere ideer, sjekk ut hva slags fordeler de beste selskapene tilbyr.
Ansatte har flere karrieremuligheter i disse dager, så du vil sørge for at bedriften fortsatt er det beste alternativet. Gjennomføring av oppholdsintervjuer, slik at dine ansatte fleksibilitet, og tilbyr morsomme kontorfordeler, vil bidra til å opprettholde et positivt arbeidsmiljø. Du ansatte vil gjøre alt de kan for å bli.
Medarbeiderfoto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
