I en ideell verden ville arbeid bestå av perfekte mennesker med balansert belastning som står overfor forutsigbare utfordringer og er ganske kompensert. Dessverre har arbeidsplasser negative aspekter. I en undersøkelse av den amerikanske arbeidsplassen fra 2010 til 2012 fant Gallup at 70 prosent av arbeidstakerne ikke er "engasjert" eller "aktivt frakoblet." De er også følelsesmessig koblet fra arbeidsplassen og mindre sannsynlig å være produktive. Disse ansatte koster $ 450 til $ 550 milliarder per år i tapt produktivitet. Videre er de mer sannsynlig å stjele, negativt påvirke medarbeidere, savne arbeid og kjøre bort kunder. Gitt det negative miljøet som du sannsynligvis står overfor, er det viktig å være motivert. Som et resultat vil du kunne tilpasse seg en rekke situasjoner med tillit og enkelhet.
$config[code] not foundOrganisasjonskultur
Bedriftskultur består av felles stemninger, verdier og vaner. Negative normer inkluderer kronisk forsinkelse eller fravær, overdreven konkurranse, verbalt overgrep og nepotisme. Det er veldig vanskelig å trives i negative kulturer fordi, siden du ikke passer inn, føler du ofte at noe er galt med deg. Mens det ser ut til at kulturen gjenspeiler flertallets beslutninger, settes vanligvis normer av grunnleggerne. I møte med en så kraftig og historisk kraft, identifiser en advokat som er villig til å validere ideene dine, bekrefte arbeidsstilen og brainstorm overlevelse strategier. Du bør også fortsette å gjøre et positivt merke på selskapet hver dag gjennom dine prestasjoner. I tillegg fokuserer på eventuelle fordeler med å være der - enten en sunn pensjonsplan, evnen til å jobbe hjemmefra eller en stepping stone for din større karriere.
Overdreven jobbansvar
Ansatte finner ofte en stor forskjell mellom deres jobbeskrivelser og det faktiske arbeidet de gjør hver dag. Dette er ofte en funksjon av å delegere, noen ganger på tvers av flere nivåer i et selskap. Videre har ansatte som er gode på hva de pleier å få mer ansvar. Selv om du har ekstraordinære talenter og styrer tiden din effektivt, kan en overdreven arbeidsbelastning dempe din ånd. Forutsatt at dine overordnede er uvitende om overbelastningen, kan du kartlegge dine ulike jobbfunksjoner og den gjennomsnittlige tiden det tar å oppfylle dem. Hvis denne tiden overstiger en heltidsekvivalent (eller FTE), kan du rettferdiggjøre å ansette en halv- eller heltidsperson for balanse. Et annet alternativ er å private liste hver dags resultater. Dette gir deg regelmessige heiser og hjelp når det er på tide for resultatene dine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLavt betalt
Det er vanskelig å levere ditt personlige beste hver dag og ikke motta rimelig kompensasjon. Noen ganger skjer dette fordi en organisasjon sliter med å møte bunnlinjen. Andre ganger er det en funksjon av menneskelige ressurser eller individuelle beslutninger. Likevel, på andre tidspunkter, kan omfanget av arbeidet ditt utvides mens lønnsslippet ditt ikke gjør det. Hvis du har et sterkt tilfelle, og selskapet kan finansielt støtte budet ditt, be om en høyning. Timing er nøkkel - spør for tidlig (1 måned etter at du er ansatt) eller for sent (etter mange år) kan redusere dine odds. Generelt kommuniserer verdien av arbeidet ditt til sjefen din og kollegaene på en ikke-prangende måte. Du vil føle deg bedre når du gir stemme til dine triumfer. Og i tide vil andre rally bak deg.
Bedriftsrestrukturering
Du kan ha en rimelig arbeidsbelastning med god lønn og arbeid for et selskap som har en positiv kultur. Dessverre, alt for ofte, omstrukturere selskaper seg selv. Downsizing kan forekomme i tråd med en lavkonjunktur. Eller et skifte til et nytt produkt eller en servicelinje kan helt påvirke virksomheten som vanlig. Endring er en av de mest naturlige og utfordrende situasjonene du kan møte i livet. På jobb gjelder de samme prinsippene. I stedet for å ta på seg en passiv rolle der du blir fortalt hva du skal gjøre neste, stiller du nye mål for deg selv og tar skritt hver dag for å fullføre dem. Dine mål kan fokusere på å skaffe nye ferdigheter eller bare forbedre din holdning. Ved å investere aktivt i den retningen din beveger seg, vil du utvikle en fremtidsvisende visjon som motiverer og fornyer deg.
