En kulturelt mangfoldig arbeidsstyrke gir bedriften konkurransefortrinn ved å samle ulike talenter. Det krever imidlertid arbeid og en bevisst innsats fra din side for å fremme et miljø som oppmuntrer til og aksepterer mangfold. En mangfoldig arbeidsstyrke øker bedriftens profil som en likestilling arbeidsgiver.
intervjuer
Mangfold på arbeidsplassen begynner med deg og gir alle arbeidskandidater en god sjanse, uavhengig av deres kulturelle bakgrunn. Hvis du finner deg selv ikke i stand til å gjøre dette, jobber du med å rette opp dine egne forstyrrelser eller be om hjelp fra noen som er mer åpne. Å gjøre det gir deg muligheten til å ha en mer variert arbeidsstyrke. La de endelige kandidatene intervjue med de andre ansatte og observere eventuelle problemer som utvikler seg, som bør løses for å unngå personellkulturelle forstyrrelser.
$config[code] not foundVerdsettelse
Gjenta hver enkelt medarbeider for de unike egenskapene de bringer til arbeidsplassen. For eksempel kan muligheten til å hjelpe kunder ved å snakke et morsmål, legge til mangfold. Gjenkjenne ansatte og kompliment dem for å jobbe som et lag. Dette oppfordrer de ansatte til å sette pris på hverandres forskjeller og inkludere en lagånd. Vurdering sikrer også at ansatte ikke gjemmer seg, men omfavner deres individualitet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInteraksjon
Oppfordre ansatte til å kommunisere og samhandle med hverandre på og av jobben. Det hjelper medarbeiderne å lære mer om hverandre og kommunisere med hverandre. Du kan også initiere disse interaksjonene ved å organisere arbeidsplassarrangementer, for eksempel en sportsfamilie eller en danseplass som inneholder musikk fra forskjellige kulturer. Slike hendelser oppmuntrer interkulturell samhandling og forståelse. I tillegg samhandler vekk fra arbeidsplassen ansatte med å sette pris på hverandres unike kulturer 'klær, musikk og mat.
Rettferdig behandling
Behandle hver ansatt rettferdig ved å respektere hver enkeltes unikthet. For eksempel kan planlegging av et møte på en dag som faller sammen med en ansattes kulturferie føre til vred og en følelse av undertrykkelse. Imidlertid omplanlegger møtet og kommuniserer det til alle, viser følsomheten din og hjelper alle dine ansatte til å forstå at virksomheten din respekterer individuelle behov. I tillegg gir alle ansatte like muligheter til forfremmelse ved å sikre at ingen bestemt kultur dominerer alle ledende stillinger. Rett ta opp eventuelle diskriminerende problemer som oppstår.
