Legally, en tidligere arbeidsgiver kan avsløre en potensiell arbeidsgiver, hvorfor du forlot selskapet, forutsatt at informasjonen er nøyaktig og relevant. Med mindre informasjonen er konfidensiell, eller med mindre du og selskapet tidligere har avtalt hvilke opplysninger som vil bli utgitt, har du ingen garanti for hva din tidligere veileder vil si, og ingen juridisk tilbakekalling.
Juridiske hensyn
Ingen stats- eller føderal lov styrer hvor mye informasjon en tidligere arbeidsgiver gir om deg, så lenge det er sant. Mange selskaper tillater imidlertid ledere å avsløre kun minimal informasjon ut av frykt for potensielle ærekrenkende søksmål. Fordi denne politikken er så utbredt, tror mange søkere feilaktig at loven krever det. Selv hos selskaper med en slik policy avslører noen veiledere betydelig mer informasjon.
$config[code] not foundGrunnleggende informasjon
Nesten alle arbeidsgivere vil utlevere grunnleggende opplysninger som jobbtitler, ansettelses- og lønnsdato, med noen selskaper som hindrer veileder fra å diskutere noe annet. Hvis du fudger din jobbtittel eller lønn for å få deg til å se bedre ut, vil det sannsynligvis komme ut i en referansekontroll og kunne koste deg sjansen til jobben. Fordi jobbtitler hos enkelte selskaper er uklare, spesielt når de ansatte informelt tar på seg mer avanserte roller, vil du kanskje bekrefte med din veileder og personalavdeling hva de vil si hvis du blir spurt om jobbtittel og beskrivelse.
Omstendigheter
Arbeidsgivere kan avsløre noen sannferdig informasjon som de ser hensiktsmessig med hensyn til hvordan og hvorfor du forlot. For eksempel kan arbeidsgiveren avsløre at du savnet jobben for ofte, var kronisk sent, løyet på CV-en, hadde hyppige run-ins med andre ansatte, eller at du stjal kontorrekvisita eller engasjert i annen uetisk, upassende eller bedragerisk oppførsel. Arbeidsgiveren bør bare avsløre informasjon som den kan bekrefte, men. For eksempel, hvis en arbeidsgiver hevder at arbeidsresultatet ditt var underparent, burde selskapet ha resultatanmeldelser eller annen dokumentasjon for å bekrefte påstandene sine.
Forbudt praksis
Arbeidsgivere står overfor noen grenser i hva de kan avsløre. I California, for eksempel, gjør arbeidsloven i California 1050 det en misgjerning for arbeidsgivere å misrepresentere tidligere ansatte og hindre dem i å skaffe seg arbeid. Din personlige medisinske informasjon er også vanligvis utenfor begrensninger. Under amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 må arbeidsgivere beholde medisinsk informasjon i en egen fil og holde den konfidensiell. Hvis du signerte en separasjonsavtale som en del av avreise, kan det også begrense det som arbeidsgiveren kan avsløre. For eksempel, hvis du forhandlet for det å bare gi din jobbtittel og arbeidsdato, er arbeidsgiveren juridisk bundet til å holde sitt ord.
