På et tidspunkt i et jobbintervju kan spørsmålet om kompensasjon oppstå. Dette kan forårsake begeistring for en jobbsøker, spesielt en uerfaren. Som med ethvert aspekt av et jobbintervju er nøkkelen til vellykket forhandlingslønn forberedelse og selvtillit. Heldigvis går disse aspektene hånd i hånd. Gjør leksene dine riktig og du kan forhandle med selvtillit.
Forberede
Hvis du ikke vet hva din stilling skal betale, er du i alvorlig ulempe når du går inn for et jobbintervju. To hovedfaktorer bestemmer lønn: Stilling og erfaring. Tross alt vil en inngangsnivåanalytiker gjøre betydelig mindre enn en senioranalytiker med 20 års erfaring. Samle informasjon om gjennomsnittslønnen for ditt stillings- og erfaringsnivå. US Bureau of Labor Statistics er en god ressurs å bruke i søket. Ved å ha et nummer og informasjonen for å sikkerhetskopiere det, setter du deg i en sterk forhandlingsposisjon.
$config[code] not foundIkke spør først
Under et jobbintervju er den som nevner penger først, vanligvis den som mister. Ikke spør hva stillingen betaler. I det usannsynlige tilfelle ikke intervjueren ikke tar opp det, bør du heller ikke. Det er sannsynlig at han vil spørre deg om ditt nåværende kompensasjonsnivå. Svar ærlig og vent på oppfølging. Hvis han spør hvilket kompensasjonsnivå du leter etter, si bare at du vil ha et "tilbud som er i samsvar med stillingen og nivået på opplevelsen."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVære trygg
På et tidspunkt vil enten intervjueren gjøre et tilbud eller trykke på deg for dine lønnsforventninger. Når det gjelder det punktet, gi ham nummeret du kom til gjennom din forskning. Hvis han bøyer, fortell ham at du har gjort omfattende forskning, og at tallet stemmer overens med jobben for noen med mange års erfaring. Vær klar, direkte og gjør øyekontakt. Ved å vise tillit viser du ham at du vet at du er verdt, og du vil ikke tillate deg å være underbetalt.
Hold svaret ditt
Etter hvert som forhandlinger går frem, vil intervjueren nå et punkt der han står fast. Uten diskusjon å ha hatt, takk bare intervjueren og fortelle ham at du vil vurdere det. Enten det er et tilbud så lavt at det grenser mot fornærmelse eller høyere enn dine villeste drømmer, vil du ikke hoppe på det. Hvis det er for lavt, vil du gi intervjueren tid til å revurdere, kanskje til og med tid til å møte andre, mindre kvalifiserte kandidater. Han vil enten innse at han må tilby deg mer eller gi jobben til noen som vil gjøre det for mindre. Hvis tilbudet er høyt og du hopper på det, vil du svekke din forhandlingsstilling når det gjelder fremtidige lønnsøkninger. Uansett, ved å forbli trygg og vite din verdi, vil du være i stand til å kunne forhandle en lønn.
