Digitale nomader, som de kalles, er en del av en voksende nisje av frilansskribenter, entreprenører, kunstnere og mer. Snarere enn å bo og jobbe fra en stasjonær leilighet, velger de å spre sine vinger og reise verden mens de jobber fra sine bærbare datamaskiner.
Takket være denne voksende trenden, er det nok av elektroniske verktøy og tjenester som dukker opp for å tilfredsstille disse frilansoppdagerne. For eksempel opprettet entreprenør Pieter Levels Nomad List, et nettsted med ressurser for digitale nomader, inkludert leilighetslister, chatrom, jobber og mer.
$config[code] not foundDigitale nomader kan finne alt fra verktøy for å hjelpe dem med å velge en by for å besøke neste og et slakk fellesskap som vert for rundt 2500 medlemmer.
Et slikt verktøy som er utformet for å hjelpe arbeidsgivere og frilansere, finner en mulig kamp er Jobbatisk. Gjennom denne onlinetjenesten kan arbeidsgivere opprette en konto og ha en av nettstedets lagmedlemmer til å skape en jobboppføringsside. I et intervju med Small Business Trends forklarer Jobbatical Marketing Chief Isabel Hirama:
"Vi elsker å hjelpe team fra hele verden til å finne deres neste store lagmedlem, og vi har allerede hatt over 600 bedrifter som bruker Jobbatical siden lanseringen sju måneder siden … Vi lager oppføringen selv og jobber hardt for at de skal komme til liv - noe arbeidsgivere har virkelig verdsatt, at de ikke trenger å gjøre tung løft av copywriting, formatering, publisering, etc. "
Jobbatical fokuserer på kortere ansettelsesvilkår for sine frilansere: nesten som en ferie eller et eventyr. Det er også mange praktikplasser lagt ut på nettstedet, noe som gjør dem perfekte for studenter som ønsker å komme seg bort for sommeren mens de fortsatt får arbeid.
$config[code] not foundBedrifter fra hele verden kan legge inn sine stillingsoppføringer, varige hvor som helst fra tre måneder til et år. Men, hvorfor så kort periode?
Ideen om å jobbe i samme firma i fem eller flere år vil ofte føre til skremmende utseende (spesielt fra den yngre publikum) som grovt oversetter til "Fem år er lang tid, vil jeg egentlig fortsatt være her?" Gjennom nettsteder som Jobbatical, potensielle medarbeidere er i stand til å få føttene våte mens de får både jobb og personlige erfaringer, uten presset av å måtte forplikte seg til en karriere.
Mens tanken om å flytte inn i et annet land for godt, gjør de fleste litt nervøse, virker ett år mer som et eventyr. De kan prøve et nytt land, en by og en jobb på en gang, og hvis de liker det, blir noen ganger frilansere heltidsansatte. Hvis ikke, er det ikke noen vanskelige følelser.
For flere fjerntliggende land (for eksempel, Estland, der Jobbatical er basert), betyr dette også å få litt tid i rampelyset. Talenterte fagfolk fra hele verden kan utforske alternativer på steder de aldri har hørt om, men skulle ønske de hadde.
Små bedrifter og oppstart kan sikkert ha nytte av disse "prøveperioden" -typen. Å ansette en annen ansatt kan være en stor risiko for små og nye bedrifter, og ved å bruke dette nettstedet kan de teste potensielle lagmedlemmer, samt tiltrekke seg noen mennesker og talent de aldri har vært i stand til å nå ellers.Snarere enn å se å godta en ny jobb, starter en liten bedrift i et annet land som en dårlig karriereflyt, er det mer en spennende sommer i utlandet.
Bilde: Jobbatical.com
