Selv om det kan være vanskelig å forutsi hva du blir spurt i et jobbintervju, kan du være sikker på at minst ett av spørsmålene har å gjøre med dine sterke eller svake sider, om ikke begge. Du blir vanligvis bedt om å diskutere hva din største styrke eller svakhet er. Uansett om det er sterke eller svake sider intervjueren spør om, er det mulig å gi et innsiktsfullt, relevant svar som er både ærlig og original.
$config[code] not foundVær ærlig
Det er viktig å være ærlig i et jobbintervju, da arbeidsgiveren kan sjekke svarene dine med dine dommere. Det er mulig å være ærlig om svakhetene dine samtidig som du legger et positivt snurr på dem. For eksempel, hvis du har en svakhet som du for tiden jobber med å eliminere, del med intervjueren hva svakheten er og hvilke skritt du tar for å forbedre det området av livet eller arbeidet ditt. Hvis du har begynt å skrive en oppgaveliste hver morgen for å bli mer organisert, eller du bruker en kalender eller dagbok for å forbedre dine tidsprosesser, si det.
Vær original
Når de blir bedt om å snakke om deres styrker i et jobbintervju, responderer kandidater ofte ved å notere kvaliteter som forpliktelse til samarbeid, å være en god kommunikator og være godt organisert. Å skille seg ut fra resten av jobbkandidatene, være mer originale når du velger styrker til å snakke om. For eksempel, i stedet for å bare si at du er oppmerksom på detaljer, si at du er stolt over hver eneste detalj av arbeidet ditt. I stedet for å svakt si noe om hvordan du tar initiativet, forklar at når du ser at en oppgave trenger, gjør du det uten å måtte bli fortalt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis innsikt
En måte å demonstrere innsikt i et jobbintervju på er å diskutere hvordan et av dine egenskaper er både styrke og svakhet. Hvis du ikke er perfeksjonist, fortell intervjueren og forklar hvorfor dette er både dårlig og bra. Det er dårlig fordi det betyr at du ikke prøver å gjøre hver eneste del av arbeidet ditt perfekt, men det er bra fordi du vet når et stykke arbeid er godt nok, og det gjør at du kan gå videre til neste oppgave.
Hold det i kontekst
Når du svarer på spørsmål om dine styrker og svakheter, vær oppmerksom på det spesifikke du intervjuer for, og skreddersy svarene dine tilsvarende. Når du velger en av dine svakheter å snakke om, ikke velg en som gjør at du virker uegnet for jobben. For eksempel, hvis intervjuet er for en jobb i en bank, si ikke at du hater å jobbe med tall. Når du noterer dine styrker, nevner du kvaliteter du har som trengs for å gjøre det bra i stillingen. Hvis rollen innebærer å styre selskapets budsjett, og du er naturlig sparsommelig når det gjelder ditt eget husholdningsbudsjett, for eksempel, snakk om hvordan denne sparsommelighet manifesterer seg i hverdagen.
