Jeg er nettopp tilbake fra denne ukens TrailheaDX-utviklere konferanse satt på av Salesforce. Men det er som ingen annen utviklerskonferanse jeg noen gang har vært til. Det er fordi i tillegg til det forventede fokuset på koding, språk, plattformer, integrasjoner, etc, ble hele hendelsen infundert med likestilling fra en rekke perspektiver. Og det var ikke en bolt-on, side-show eller etter tanke å bare si at vi tror likestilling er bra. Det var i hjertet av arrangementet, så mange om ikke de fleste av presentatørene var kvinner utviklere og folk av farge.
$config[code] not foundOg som en del av arrangementet feiret Salesforce innsatsen fra selskapets utviklingssamfunn for å utvide muligheten for underrepresenterte grupper til å bli involvert i å bygge apps og delta i økonomiske fordeler som følger med å være en skyutvikler.
Mens jeg var der som en bransjeanalytiker for å høre mer om hvordan Salesforce-plattformen utvikler seg og hvordan selskapet gir verktøy for å gjøre det enklere for kodere og ikke-kodere å utnytte verktøysettet, var det flott å se en mangfoldig gruppe mennesker demonstrerer og underviser de 10 tusen registrerte deltakerne hvordan man bygger alle forskjellige typer apper. Og til og med de inspirerende historiene var forskjellige, med min favoritt å være en fireside-prat mellom Salesforces Chief Equality Officer Tony Profeten, og den ekstraordinære Betty Reid Soskin, nasjonens eldste parkranger på 96 år yngre!
Med likestilling er så sentral for Salesforces kultur, var jeg glad for å tilbringe noen minutter med å snakke med Molly Q. Ford, Senior Director for Global Equality for Salesforce. Molly delte med meg hvorfor Salesforce har plassert likestilling i hjertet av organisasjonen, virksomhetenes innflytelse det allerede har på selskapet, og hvorfor det er viktig for organisasjonens fremtid når det gjelder å tiltrekke tusenår til selskapet.
Nedenfor er et redigert transkripsjon av samtalen vår. For å se hele intervjuet, spill videoen under eller klikk på den innebygde SoundCloud-spilleren.
* * * * *
Molly Q. Ford: Jeg er sju år en del av Salesforce Ohana. Ohana er Hawaii-begrepet for familien, så vår valgte familie, en del av medarbeidsbasen her. Jeg startet karrieren min som kommunikasjonsperson. Gjennom mine år ville jeg alltid se etter representasjon eller muligheter til å se folk som meg på scenen, for å se disse menneskene reflekteres tilbake på meg. Jeg startet organisk under min prestasjon her hos Salesforce for å jobbe med å sette kvinner på scenen, folk av farge og virkelig ønsker å se at samfunnet gjenspeiles i stemmen som vi hører fra Salesforce. Det førte til at jeg opprettet kvinne toppmøtet på Dreamforce. Det var 2015, og det tok Dreamforce, kjent som verdens største programvare konferanse, og tilbringer en hel dag dedikert til å utforske kvinnelige ledere, trodde kvinner ledere. Så ser du disse fantastiske samtalene skjer på scenen og så ser du opp der og sier wow, det er alle damer. Virkelig kraftig. Det vokste inn i meg og skaper min egen rolle.
Jeg flyttet inn i ansattes suksess eller det vi kaller HR her, jobber med mangfold og innen måneder, besluttet selskapet at vi har gjort ting for å talsmann for LGBTQ i Indianapolis. Vi har gjort lik lønn. Vi fokuserer på høyt potensielle kvinner og avanserte i likestilling i Salesforce, men vi ønsket virkelig et lag som ville være proaktivt og være ansvarlig. Hvor er ansvaret? Hvem driver denne strategien for selskapet?
Så tenk på Salesforce ved at vi har fire kjerneverdier: Trust; stol på å være vår nummer én verdi, stol på med våre ansatte, stol på med våre kunder. Så vekst, innovasjon, og deretter likestilling. Så vi sa, hvordan lever vi virkelig likestilling og klarer det? Med det hyret vi Tony Profeten som vår Chief Equality Officer. Tony hadde vært en langtidskunde hos Salesforce fra HP og Microsoft, og han hadde muligheten til å flytte og bli en del av Salesforce Ohana, og vi bygget et lag som sa at vi må fokusere på kjøre likestilling for selskapet.
Hvordan gjør vi dette til en kjerneverdi? Vi ønsker faktisk likestilling som om vi er en forretningsenhet, som om vi er en skystrategi for selskapet. Vi har en V2MOM, som du vet vårt ledende prinsipp for selskapet.
Småvirksomhetstendenser: Bare så folk vet, hva gjør V2MOM …
Molly Q. Ford: Ja, absolutt. Visjon, og deretter dine verdier, metoder, hindringer, tiltak. Så hvis vi sa min V2MOM er å gå ned i vekt, så sier vi, ok hvordan gjør vi det som skjer, og hva er vår visjon for det, og hva er våre metoder? Hvordan skal vi få det gjort? Er det drikke vann, mosjon, løp en maraton, og hva er dine hindringer og tiltak for å få det til å skje? Så vi opprettet kontor for likestilling. Jeg liker å si at min dag jobber med å selge likestilling, for å bringe våre ansatte på denne reisen. Jeg trenger 30.000 ansatte og våre kunder til å bli med oss på denne veien til likestilling.
$config[code] not foundForretningsverdien av likestilling
Småvirksomhetstendenser: Salesforce har vært et veldig vellykket selskap gjennom årene. Hvilken rolle spiller likestilling i den pågående suksessen og hvilken rolle vil den spille i fremtiden?
Molly Q. Ford: Vel, vi vet fra studier fra McKenzie at selskaper som fokuserer på kjønn og rase likestilling har mulighet til å overgå konkurrentene deres, slik at de kan bli mer vellykkede. Så vi gjør likestilling fordi det føles bra, men vi gjør det også fordi det er en forretningsverdi. Vi tror også at vår likestillingsfortelling mellom likestilling og å gi tilbake med vår 1-1-1 modell hvor vi gir 1% av våre ansatte tid til skolen, 1% av vår egenkapital til non-profit og frivillige organisasjoner som kan bruke Våre produkter. Det hjelper oss å tiltrekke seg og beholde talent. Folk ønsker å komme til et selskap som sier, vent, vi har ikke alle svarene, men vi prøver, og enda viktigere, sier vi at vi skal forkynte og stå opp for våre ansatte og kunder.
Småvirksomhetstendenser: Du gjør en spesiell pris rundt likestilling i kveld.
Molly Q. Ford: Ja.
Småvirksomhetstendenser: Likestilling har blitt en virkelig sentral del av Salesforce, bare begynnelsen for mindre enn to år siden.
Molly Q. Ford: Absolutt.
Småvirksomhetstendenser: Hvorfor har det blitt så umiddelbart en del av kulturen?
Molly Q. Ford: Jeg tror det er en tid hvor vi har sett Salesforce gjøre noen trekk igjen i Indianapolis, og står opp mot diskriminerende lovgivning som taler for kvinner og lik lønn, og dette ble en tid der vi sa, ok la oss ha et konsentrert fokus. Hvordan gjør vi dette og driver vår virksomhet også? Jeg tror også det er en tid hvor våre ansatte … Du vet at studier forteller oss at tusenårene vil jobbe for et selskap som gir dem en større følelse av hensikt på jobben, det gjør det fortalte. Vi så Marc Benioff stå opp for noen uker siden og snakke om CEO-aktivisme. Et ansvar for å ikke bare sørge for våre aksjonærer, men også være forsvarere av våre verdier. Og vi er veldig glade for kveldens likestillingspriser.
Salesforce Equality Awards vil ære trailblazers i likestilling som har vært talsmenn, som står opp og bruker stemmen sin. For eksempel, det er skuespillerinne Evan Rachel Wood. Hun sto opp og faktisk vitnet om #MeToo, og om trakassering som skjer i hennes bransje.
$config[code] not foundDa har vi den ærverdige tidligere San Francisco Mayor Edwin Lee. Borgmester Lee var sterk partner for Salesforce. Spesielt i kjøreteknologi til utdanning. Hjelper oss med vårt program som bare kalles, Circle the Schools, hvor Salesforce-ledere går sammen med en rektor på en skole, en offentlig skole og vi sa, hva trenger du, og hvordan hjelper vi deg. Enten det betyr å kjøpe iPads for klasserommet, eller det betyr å male over graffiti og gi et prinsipielt skjønnsmessig fond. Så, det samarbeidet med borgmester Ed Lee var uvurderlig for Salesforce. Han vil bli savnet. Så vi ønsker å ære hans arv og hans kone vil bli med oss for å feire sin pris.
Også, vi har den ærverdige Stevie Wonder. Hvor fantastisk er det? En likestilling trailblazer og aktivist hvis musikk er som lydsporet på 70-tallet, 80-tallet og til og med moderne tider. Da har vi Emily Chang. Hun er også et anker for Bloomberg, men også forfatteren av Brotopia. Så virkelig fremhever noen av samtalene som skjer i Silicon Valley om det er en brokultur eller diskriminering, og hvordan vi virkelig kan trekke likestilling og teknologi.
Sist men ikke minst, fordi vi er her på TrailheaDX, ønsker vi å respektere samfunnsutviklerne våre. Og det er Shonna Hughes. Og lørdager lærer hun Pop Up Tech. Hun tar underordnede barn og lærer dem hvordan de skal kode. Hun lærer dem hvordan man aktivt skal involvere seg i Salesforce-økonomien. Så i kveld skal vi ta deg tid til å ære de heltene og våre roser. Det er likestilling trailblazers som er i vårt samfunn. Å bare gjenkjenne dem for arbeidet de gjør, og bare la dem få vite at de er verdsatt og en del av vår Ohana.
Småvirksomhetstendenser: Hvis vi ser ut fem år fra nå, hvor håper du likestilling vil være, ikke bare for Salesforce, men spesielt når det gjelder teknologiske fellesskap, hvor ser du likestilling på om fem år hvis ting du får tak i med andre selskaper?
Molly Q. Ford: Jeg tror mange selskaper har sluttet seg til denne reisen til likestilling. Vi i dalen deler vi beste praksis, vi snakker. Vi har lagt merke til at det ikke finnes noen bedrift akkurat nå svarene på å løse dette, men vi jobber alle med det. Så en ting vi gjør er at vi jobber med å gjøre Salesforce mer inkluderende. Vi håper det sprer seg. Hvordan kommer du inn i våre vegger og blir mer inkluderende, og hvordan sprer vi det eksternt? Om fem år, akkurat nå, er det vanskelig å si. Det er så mange utfordringer med likestilling som vi står overfor, men jeg håper at vi utvikler seg. Vi har de som vinner underveis, og vi kan feire våre suksesser.
Småvirksomhetstendenser: Og hvor kan folk lære mer om hva Salesforce gjør med likestilling?
Molly Q. Ford: Du kan lære om det på salesforce.com/equality. Vi har også informasjon om likestillingssporblazer i full åpenhet. Vi har våre mangfoldsdata og statistikk der og rapporterer hva vi gjør som et selskap. Vi har mye informasjon om Ohana-grupper eller ansattes ressursgrupper. Det er de 10 organisasjonene som er frivillig leder for ansatte, som hjelper oss med å drive likestilling i Salesforce.
Dette er en del av One-on-One Interview-serien med tankeledere. Transkripsjonen er redigert for publisering. Hvis det er et lyd- eller videointervju, klikker du på den innebygde spilleren over, eller abonnerer via iTunes eller via Stitcher.
