Flere faktorer dikterer hvor mye du kan tjene i en hvilken som helst posisjon. Jobbtittel er en av de mest åpenbare indikatorene på lønnen din, men industrien, arbeidsplassen og de nåværende markedsforholdene kan påvirke lønnen. Selvfølgelig vil din erfaring, utdanning og andre kvalifikasjoner også gjøre en forskjell.
Følgende avsnitt beskriver hvorfor og hvordan du ber om en heve i din nåværende stilling eller forhandle lønnen din for en ny jobb.
$config[code] not foundFordeler med å be om løft eller forhandling av lønnen din
Å tjene en bedre lønn er tydeligvis den primære fordelen med å be om en høyning eller forhandling av lønnen din. Det er imidlertid noen ekstra fordeler for begge trinnene.
Hvis du generelt liker jobben din, men lønn er en viktig bekymring, kan det hende at lykke og produktivitet påvirker mottak av økning. Et flertall av den amerikanske arbeidsstyrken (51 prosent) er ikke forlovet, ifølge Gallup. Å øke inntektene kan forynge deg personlig og profesjonelt.
Forhandling av lønnen din for en ny jobb kan være enda viktigere når du tenker på hvordan det er nesten alltid lettere å få mer penger på tilbudet enn det er en gang du allerede jobber der, sier lederekspert Alison Green på US News & Verdensrapport. "Din fremtidige lønnsslipp vil takke deg."
Derfor, hvis du husker at gjennomsnittlig lønnsvekst er rundt 3 prosent, så kan du se forskjellen i lønnene dine år nedover linjen hvis du forhandler lønnen din for en ny stilling. For eksempel, hvis du jobber for en organisasjon som gir ansatte en økning hvert år, blir en $ 45.000 lønn etter tre år med en 3 prosent forventet lønnsvekst hvert år på $ 49.173. En $ 50,000 lønn etter tre år blir $ 54.636.
Du kan ikke være i stand til å sikre en 10 prosent lønnsøkning, men det kan være mulig å forhandle en 10 prosent lønnsøkning på et nytt tilbud. Figur i mulige årlige økninger på høyere tall, og du kan begynne å se hvor mye av en forskjell som forhandler lønnen din, kan gjøre.
Hvordan forhandle en bedre lønn
Det er naturlig å være engstelig for å forhandle et tilbud, men "hvis du håndterer forhandlingene rimelig og profesjonelt, er det svært lite sannsynlig at du mister tilbudet over det, sier Green. Dette er en vanlig del av virksomheten, og i liten sjanse for at det ikke går bra, har du fått indikasjon på at selskapet er urimelig og dysfunksjonell på andre måter.
Advarselen er imidlertid tone. "Tonen du bruker i forhandlingsforhold, fordi den kan formidle" Jeg er en profesjonell som vil være hyggelig å jobbe med, selv når vi snakker om vanskelige ting ", eller det kan formidle at du er uhensiktsmessig aggressiv, ego- drevet eller til og med uhøflig, "tilføyer hun. "Du kan fortsatt være rett og slett i å forklare at du tror at arbeidet ditt er verdt en høyere lønn, men du vil sørge for at tonen din høres hyggelig og samarbeidende, ikke motstridende."
Green tilbyr ytterligere tips for å forhandle høyere lønn i en annen artikkel i US News & World Report.
- Vær forberedt. Du vil sannsynligvis bli bedt om ønsket lønnsområde. Forskning på forhånd, slik at du ikke lowball eller på annen måte skader deg selv i forhandlinger senere.
- Fokuser på det du vil tjene. Vurder å avta for å diskutere din tidligere lønn helt. Eller, hvis du ikke kan, prøv å forklare hvorfor du aksepterte en lavere lønn i din tidligere posisjon. Opprettholde fokus på det du vil tjene og hvorfor du er verdt det.
- Vær ærlig. Ikke lyv om din tidligere lønn; Dette kan komme tilbake når arbeidsgiveren verifiserer lønnshistorien din. Ikke gi et lønnsområde som vil gi deg skuffelse hvis du tilbys den laveste enden av det; velg ditt utvalg nøye. Og sørg for at du ikke spiller spill. "Selv om jobbsøkeksperter pleide å gi råd om å nekte å kalle først en lønnsfigur først, selv om de trykkes, fungerer det ofte ikke i dag og kan skade sjansene dine, sier hun. "Hvis en arbeidsgiver spør deg direkte hvilken lønnsomhet du leter etter, og du kategorisk nekter å svare, er arbeidsgiveren sannsynlig bare å gå videre til neste kandidat, noen som kanskje vil være villig til å ha en mer åpen samtale. ”
- Vurder faktorer som ikke er lønn. Du bør ha en bunnlinje som du ikke vil gå under, men pass opp for andre faktorer. Figur i et sjenerøst pensjons- eller helsepensjonsbidrag. Dette fungerer også på den andre siden av forhandlinger. Pass på å akseptere en betydelig støt i lønn for en jobb hvor du blir elendig.
Hvordan å be om et løft
Husk følgende prinsipper når du forbereder deg til å be om en heve.
- Forbered saken din. Du bør samle to typer bevis før du gjør saken din, Diana Faison, en partner med lederutviklingsfirma Flynn Heath Holt Leadership, fortalte Harvard Business Review. Viktigste er fakta om dine unike bidrag, for eksempel pengerbesparende effektivitet du har implementert, positive resultater fra prosjekter du har overvåket, positive kundeattestelser og ros fra høyere opptredener. Samle også informasjon om bedrifts- og industriavlønninger for å vise din verdi.
- Vurder sjefsens prioriteringer og forklar hvordan du hjelper. Å ta på seg mer ansvar er en av de beste måtene å gjøre saken din på. "Først befaler du oppgavene og ansvaret i din nåværende rolle, og deretter begynner du å løse de problemene som ditt snart-å-være selv ville jobbe med," fortalte Jens Tanenbaum, grunnlegger av smoothieleverandøren GreenBlender, Forbes. "Forstå kjernestrategien til organisasjonen din, spør mange harde spørsmål og tilpass dine prioriteringer med selskapets."
- Øv samtalen på forhånd. Gjør hva du skal si. Du kan til og med registrere det og sørge for at du er konsis, logisk og snakkes med riktig tone.
- Ikke gjør det personlig. Dette er en forretningsbeslutning, så ikke ta med personlige grunner til en økning som gjeld eller en ny utgift. "Den beste tilnærmingen til å spørre om økning er å fokusere på å fortjene en mot å trenge en," fortalte Beth Monaghan, administrerende direktør og medstifter av PR-firmaet InkHouse, Forbes. "For ofte hevder folk at en økning er viktig på grunn av svært reelle kostnader i livet, men en arbeidsgiver ser ut til å gi løft til folk basert på ytelse."
Bygg din karriere
En måte å styre en høyere lønn i din nåværende posisjon eller en ny rolle er å fremme din utdanning. Southeastern Universitys online business grader kan hjelpe deg å bli en vellykket bedriftsleder. Når du oppgraderer, kan du starte eller fremme din karriere innen salg og markedsføring, økonomisk planlegging, oppstart av små bedrifter, organisatorisk lederskap og mange flere områder. Alle disse grader foregår i et fullt læringsmiljø.
Publisert med tillatelse. Original her.
Foto via Southeastern University Online Learning
Mer i: Sponset 2 kommentarer ▼
