Be om oppsigelse kan være vanskelig fordi det er fare for å angre selskapet og true ditt profesjonelle rykte. Men hvis det utføres riktig, kan det resultere i en gjensidig fordelaktig løsning for både deg og selskapet. Det er viktig å fokusere på hvordan oppsigelsen vil være til nytte for selskapet for å unngå å bli kastet i et negativt lys.
Selskapets fordeler
For et selskap som står overfor budsjettbesparelser, eller kant mot å måtte trimme sin lønn gjennom oppsigelser, få noen frivillig til å bli avlagt, kan være en reell fordel. Hvis imminente layoffs er felles kunnskap, er dette en ideell vinkel å forfølge når du ber om å bli avskrevet. Hvis du ikke befinner deg i hakeklossen, kan du gjøre ledelsens jobb litt enklere ved å nærme deg veilederen din og be om selvoppgivelse. Forklar hvordan oppsigelsen din vil være til nytte for selskapet ved å hindre at du må legge av en annen ansatt som ønsker å beholde sin jobb.
$config[code] not foundArbeidsbelastning
For å bli ansett som en oppsigelse må du demonstrere at fraværet ditt ikke vil skade firmaet. Hvis du finner deg selv med en minimal arbeidsbelastning, eller du vet at arbeidsoppgavene dine kan håndteres av en annen ansatt eller avdeling, kan dette hjelpe til med å selge ideen om en frivillig oppsigelse. Et selskap kommer ikke til å legge av seg noen som har behov for arbeidsbelastning. Derfor må du komme med en lettutført plan for å distribuere dine nåværende oppgaver og ansvar.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOutsourcing Work
En annen måte å nærme arbeidsgiveren med en forespørsel om å bli avlagt, er å demonstrere hvordan det kan spare penger ved å outsourcere stillingen din i stedet for å overføre den til en annen ansatt. For eksempel, hvis du jobber i markedsføring, kan det være mer kostnadseffektivt for selskapet å bruke et eksternt markedsføringsbyrå. Hvis du er i teknologi, kan en freelance teknologisk profesjonell også føre til kostnadsbesparelser. Ved å bruke outsourcede leverandører og frilansere betyr selskapet ikke på kroken for lønn eller fordeler.
Selskapets fordeler
Oppsigelsen hjelper ikke bare selskapets budsjett når det gjelder å trimme sitt lønnsbudsjett, men også å redusere ytelseskostnadene. En avbestillet ansatt betyr at arbeidstaker ikke lenger er berettiget til helsemessige fordeler gjennom selskapet. Avhengig av hvilke helseforekomster du har valgt, og hva selskapet bidrar til ansattes helsemessige fordeler, kan dette bety betydelige besparelser for selskapet. Som ansatt må du søke medisinske fordeler andre steder, for eksempel gjennom en ektefelle, COBRA-fordeler eller om helseforsikringsutvekslingen.
